Nagrada je materijalni poticaj zaposleniku za visoke rezultate. Isplata bonusa može biti periodična ili jednokratna. Prvi su uključeni u sistem plata. Krug stručnjaka koji primaju godišnje ili tromjesečne bonuse, kao i iznos novčanih poticaja, određuju se posebnim propisom na snazi u organizaciji. Jednokratni bonusi dodjeljuju se isključivo odlukom direktora i isplaćuju se pojedinim članovima radne snage. Za obračun jednokratnih uplata računovodstvu potrebno je dokumentarno obrazloženje - prijava za bonuse.
Instrukcije
Korak 1
Podnošenje za jednokratni bonus piše rukovodilac strukturne jedinice u kojoj ohrabreni zaposlenik radi. Ako vaša organizacija nema strogi obrazac za prijavu, uredite ga kao dopis ili dopis.
Korak 2
U gornji desni kut standardnog A4 lista upišite puni naslov radnog mjesta, prezime i inicijale menadžera. Na primjer: "Direktoru LLC preduzeća" Iskreno poslovanje "II Ivanov". Zatim navedite svoj položaj, inicijale i prezime: "Šef odjela za marketing S. V. Petrova."
Korak 3
Ispišite naslov dokumenta na lijevoj strani 2-3 reda ispod detalja o organizaciji ako koristite zaglavlje ili 1-2 retka ispod zadnjeg retka "zaglavlja". Naslov bi trebao biti kratak i što je moguće konkretniji, na primjer: "O poticanju vodećeg stručnjaka SSSergeeva" ili "O nagrađivanju vodećeg stručnjaka SSSergeeva" ili "O materijalnim poticajima za vodećeg specijaliste SSSergeeva". Izdvojivši 4-5 redova, u sredini reda naznačite vrstu dokumenta: "memo", "memo".
Korak 4
Započnite svoj tekst za podnošenje bonusa navođenjem zasluga zaposlenika. Ponekad je prijava formalna, ako inicijativu za nagradu daje direktor, a iznos isplate je već utvrđen. U ovom slučaju možete se ograničiti na opći opis profesionalnih kvaliteta i pokazatelja učinka stručnjaka. Na primer: „Od prvog dana rada u kompaniji, vodeći specijalista marketinške službe S. S. Sergeev etablirao se kao kompetentan specijalista koji koristi svoj potencijal za rešavanje složenih proizvodnih problema. Neprestano teži samorazvoju i profesionalnom razvoju. Ove godine Sergeev se uspješno nosio sa svojim službenim dužnostima, više puta izvršavao dodatne zadatke od strane šefa i sudjelovao u javnom životu organizacije. Sergeev nema kršenja radne discipline i drugih komentara. Molio bih vas da platite SS Sergeevu novčani bonus."
Korak 5
Kada ideja o nagrađivanju dolazi "odozdo", od neposrednog rukovodioca, a pretpostavljeni u to trebaju biti uvjereni, navedite konkretne činjenice koje potvrđuju značajan lični doprinos zaposlenika. Detaljno opišite sve beneficije koje je organizacija dobila kao rezultat aktivnosti stručnjaka. Takođe, pretpostavite o iznosu premije. Na primjer: „Vodeći stručnjak za marketinški odjel S. S. Sergeev u februaru 2011. razvio je kampanju za privlačenje pažnje potencijalnih kupaca na novu vrstu usluga kompanije -„ Osiguranje kućnih biljaka “. Kao rezultat ove akcije zaključeno je više od 150 ugovora o osiguranju, postignuto je preko 500 preliminarnih sporazuma. Pored toga, u prethodno zaključene sporazume uvedeni su dodatni uslovi koji proširuju listu usluga koje pruža Honest Business LLC svojim klijentima. Molim vas da nagradite SS Sergeeva novčanim bonusom od 30.000 rubalja."
Korak 6
Na kraju dopisa navedite naslov, prezime i inicijale inicijatora, a takođe stavite lični potpis. Na primjer: „Šef marketinga S. V. Petrova“. Dogovorite se za prezentaciju bonusa sa zamjenikom upravnika koji nadgleda aktivnosti vašeg odjeljenja. Zatim ga uputite direktoru organizacije. Nakon što primi njegovu odluku, kadrovski odjel će izdati nalog za bonuse, a računovodstvo će prikupljati sredstva.
