Prijavljivanje za nagradu zaposlenika ili uručenje nagrade zaposlenika najčešća je vrsta peticije. Takva peticija predviđena je u sistemu upravljanja kadrovskim evidencijama organizacija i državnih organa.
Instrukcije
Korak 1
Prilikom pisanja ovog dokumenta, imajte na umu da formulacija „priprema prijave za nagrađivanje zaposlenog“ne znači sastavljanje prijave. U propisima kojima se uređuje postupak nagrađivanja zaposlenih podrazumijeva se sastavljanje zahtjeva za cijeli tim, a određene vrste dokumenata predviđene su uputama za rad u uredu ili drugim dokumentima organizacije.
Korak 2
Ako u sustav kancelarijskog rada namjeravate uključiti molbe za poticaje, tada prilikom njegovog razvoja uzmite u obzir neke nijanse: obavezno napravite mjesta za vjerodajnice. Ovise o tome za koga dizajnirate obrazac. Ovu prijavu sastavlja menadžer zaposlenika, ali u aplikaciji ne navodite podatke kojima ima pristup samo odjel ljudskih resursa. Za njega je dovoljno opštih podataka koji su poznati menadžeru zaposlenika.
Ako uključite stupce za više informacija, na primjer o radnom iskustvu u organizaciji itd., Tada ih popunjava zaposlenik kadrovskog odjela nakon što menadžer zaposlenika dobije djelomično popunjenu prijavu. I ne zaboravite naznačiti ko treba popuniti ovaj stupac.
Korak 3
Osigurajte mjesto u peticiji za informacije o izvanrednim disciplinskim mjerama zaposlenika.
Navedite okvire za kratak opis zaposlenika. Ako ne predviđate navođenje vrste nagrade koju želite primijeniti na zaposlenika, onda formulirajte općeniti prijedlog za primjenu nagrade na zaposlenika, ne navodeći koju.
Korak 4
U prijavnom obrascu navedite mesto za potpis zaposlenog koji je pripremio prijavu.
Pa ipak, ako želite izraziti svoj stav prema peticiji, onda prilikom izrade obrasca za peticiju ostavite prostora za izražavanje određene odluke ili zaključka.
