Za savesno izvršavanje svojih dužnosti, za visoka postignuća u radu, kao i iz drugih razloga, zaposlenicima se dodeljuje bonus. Da bi ga dobio, direktor preduzeća izdaje nalog na osnovu peticije šefa strukturne jedinice u kojoj zaposlenik radi. Dokument ima jedinstveni oblik i odobren je dekretom Državnog komiteta za statistiku Rusije.
Potrebno
- - obrazac T-11;
- - dokumenti preduzeća;
- - dokumenti nagrađenog zaposlenika;
- - pečat organizacije.
Instrukcije
Korak 1
U obliku naloga za napredovanje zaposlenika, unesite puni ili skraćeni naziv vaše kompanije u skladu sa osnivačkim dokumentima ili prezime, ime i prezime osobe u skladu sa ličnim dokumentom. Ako ste individualni preduzetnik, unesite kod svoje organizacije prema Sveruskom klasifikatoru preduzeća i organizacija. Dajte narudžbi broj i stavite datum koji odgovara datumu sastavljanja dokumenta.
Korak 2
Navedite broj osoblja unapređenog zaposlenika. U potpunosti napišite njegovo prezime, ime i prezime, u skladu s dokumentom koji dokazuje njegov identitet. U odgovarajuća polja unesite naziv strukturne jedinice u kojoj radi zaposlenik kojeg ste odlučili nagraditi, naziv radnog mjesta u skladu s tablicom osoblja.
Korak 3
Napiši malim slovom motiv za ohrabrivanje ovog stručnjaka, što mogu biti visoka dostignuća u radu, savjesno obavljanje službenih dužnosti i drugi razlozi.
Korak 4
U red "Vrsta podsticaja" napišite riječ "bonus", u odgovarajuće polje upišite riječima i brojevima iznos novca koji želite da zaposlenom date u obliku podsticaja.
Korak 5
Osnova za ohrabrivanje stručnjaka može biti molba šefa strukturne jedinice ili direktora preduzeća, dokumentovane informacije o stažu zaposlenika i drugi dokumenti koji se podnose za bonuse. U ovom redu navedite naziv dokumenta koji je osnova za ohrabrivanje zaposlenog.
Korak 6
Prva osoba kompanije upisuje svoj položaj, prezime, inicijale, potpise, ovjerava narudžbu pečatom organizacije.
Korak 7
Upoznajte nagrađenog stručnjaka sa redoslijedom za njegovo poticanje. Zaposleni zauzvrat stavlja svoj potpis i datum potpisivanja dokumenta.
