Moguće je prihvatiti vanjskog radnika sa skraćenim radnim vremenom za glavni posao u vašoj kompaniji ako je napustio posao i izrazio želju da radi u glavnom osoblju vaše organizacije. Registracija kadrovskih dokumenata u ovom slučaju mora se izvršiti na sljedeći način.
Instrukcije
Korak 1
Zamolite radnika sa skraćenim radnim vremenom da napiše dvije izjave: o otpuštanju s nepunog radnog vremena i o prijemu na glavni posao na novom radnom mjestu, ako ga je menadžer odlučio premjestiti na upražnjeno radno mjesto i on će obavljati zadatke različite od onih koje je obavljao kao honorarni posao. U ovom slučaju, otpustite ga kao honorarni posao i zapošljavanje kao glavnog zaposlenika. Potrebno je otkazati stari ugovor o radu i zaključiti novi sa zaposlenikom.
Korak 2
Sastaviti nalog za otpuštanje zaposlenika kao honorarca i nalog za zapošljavanje kao glavnog radnika na upražnjeno radno mjesto na osnovu zaključenog ugovora o radu. Ako je u njegovoj radnoj knjižici na glavnom mjestu rada, na njegov zahtjev, upisano da je angažiran da radi u vašoj organizaciji kao honorarni posao na osnovu dokumenata koje je zaposlenik dostavio, onda na njegovom glavnom mjestu rada na osnovu naloga za vašu organizaciju, to bi trebala biti obavijest o otkazu. Zatim napravite evidenciju o zapošljavanju na novom radnom mjestu u vašoj organizaciji.
Korak 3
Premjestite posao s nepunim radnim vremenom na glavni posao, kako slijedi, ako će zaposlenik obavljati iste dužnosti koje je obavljao i sa nepunim radnim vremenom, ali u većoj mjeri. Zamolite zaposlenika da napiše molbu za zaposlenje na ovom radnom mjestu kao glavni zaposlenik. Sastaviti dopunski ugovor uz ugovor o radu o promeni vrste posla. Na osnovu toga izdajte nalog za zapošljavanje ovog zaposlenika kao glavnog.
Korak 4
Popunite radnu knjižicu zaposlenika s upisom "Rad pod uslovima rada sa nepunim radnim vremenom se prekida, zapošljava se na takvo i takvo radno mjesto", ako je u njemu izvršen honorarni rad. Ako u radnoj knjižici nema evidencije o radu sa skraćenim radnim vremenom, a zaposlenik ne insistira da se to obavi, ispunite zapošljavanje uobičajenom formulacijom: "Zaposlen na takvom i takvom radnom mjestu."
