Obavljanje funkcije posla na drugoj poziciji pod uslovima sporazuma s poslodavcem naziva se skraćeno radno vrijeme. To je oblik radnih odnosa. Može biti unutrašnja i vanjska. Vanjsko zaposlenje na nepuno radno vrijeme formalizuje se primanjem zahtjeva zaposlenika, zaključivanjem sporazuma sa zaposlenikom, izdavanjem naloga i, na zahtjev stručnjaka, upisom u radnu knjižicu.
Neophodno je
- - dokumenti o zaposlenima;
- - dokumenti preduzeća;
- - Zakon o radu Ruske Federacije;
- - pečat organizacije;
- - obrazac zahtjeva za zapošljavanje;
- - obrazac za narudžbinu prema obrascu T-1;
- - standardni ugovor.
Instrukcije
Korak 1
Da biste se prijavili za internog radnika sa skraćenim radnim vremenom, trebali biste prihvatiti njegov zahtjev. Ona mora sadržavati lične podatke zaposlenog, naziv kompanije, prezime, inicijale i položaj menadžera. U dokumentu stručnjak treba zapisati svoj zahtjev za prijem na određeno radno mjesto i zabilježiti da će navedeni posao biti posao s nepunim radnim vremenom. Na prijavi zaposlenik mora staviti lični potpis, datum pisanja, kao i datum od kog želi početi da obavlja svoje dužnosti. Dokument se šalje direktoru kompanije i potpisuje ga jedino izvršno tijelo.
Korak 2
Na osnovu prijave sastaviti ugovor o radu. U njega zapišite prava, obaveze strana (zaposlenika i poslodavca). Istovremeno, zaposlenik može u slobodno vrijeme raditi s glavne funkcije, ali ne više od četiri sata dnevno. Mjesečna plata radnika sa skraćenim radnim vremenom u pravilu ne bi trebala prelaziti pedeset posto zarade utvrđene za ovu kategoriju zaposlenih u rasporedu zaposlenih. Potvrdite ugovor potpisima direktora (ili druge ovlaštene osobe), honorarnog stručnjaka i pečatom preduzeća.
Korak 3
Na osnovu ugovora sastaviti nalog u obliku T-1 (koji se koristi za sastavljanje administrativnih dokumenata prilikom zapošljavanja zaposlenih). Mora sadržavati potrebne detalje: naziv organizacije, broj dokumenta, datum objavljivanja, grad u kojem se kompanija nalazi. Predmet naloga bit će angažiranje stručnjaka za honorarni posao. U administrativni dio zapišite lične podatke zaposlenog, naziv radnog mjesta prema redovnom rasporedu za koji je zaposlenik zaposlen, iznos plaće. Izvršite odgovarajuću potvrdu narudžbe. Predstavite mu zaposlenika.
Korak 4
Ako zaposlenik sa nepunim radnim vremenom želi u radnu knjižicu unijeti upis o takvom poslu, mora napisati izjavu, izdati nalog direktoru i u knjižicu zaposlenika unijeti bilješku o poslu s nepunim radnim vremenom za radno mjesto. kadrovski oficir.
