Kako provjeriti poštuju li se vaša prava prilikom odobravanja godišnjeg plaćenog odmora? Započnite s izračunavanjem dužine vašeg plaćenog odmora. To će vam pomoći da iskoristite najduži mogući odmor ili da vam se nadoknade neiskorišteni dani odmora.
Instrukcije
Korak 1
Ukupno trajanje godišnjeg odmora sastoji se od glavnog i dodatnog odmora. Vaš zadatak u ovom koraku je odrediti dužinu glavnog dijela odmora.
Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, glavno godišnje plaćeno odsustvo traje 28 kalendarskih dana. Nepotpuno ili neredovno radno vrijeme ne utječe na ovaj broj. Izuzetak u ovom slučaju čine zaposlenici mlađi od 18 godina i nastavno osoblje u obrazovnim institucijama. Glavno plaćeno odsustvo za zaposlene mlađe od 18 godina je 31 kalendarski dan. Trajanje glavnog plaćenog odsustva za nastavnike utvrđuje Vlada Ruske Federacije i zavisi od nivoa obrazovanja i položaja zaposlenog (od 42 dana do 56 dana).
Korak 2
Nakon što odredite trajanje glavnog odmora, prijeđite na dodatni.
Imate pravo na dodatni odmor ako:
1) ste zaposleni na radu sa štetnim i (ili) opasnim radnim uslovima;
2) imate posebnu prirodu posla;
3) radite na krajnjem sjeveru i ekvivalentnim područjima;
4) imate neredovno radno vrijeme.
U prva tri slučaja trajanje dodatnog odmora utvrđuje Vlada Ruske Federacije.
U slučaju neredovnog radnog vremena, trajanje dodatnog odmora određuje se kolektivnim ugovorom ili internim propisima o radu. Imajte na umu da u ovom slučaju dodatni odmor ne može biti kraći od tri kalendarska dana.
Korak 3
Odredite period u koji želite računati godišnji odmor.
Prema pismu Federalne službe za rad i zapošljavanje od 01.03.2007. Br. 473-6-0, godišnji plaćeni odmor ne odobrava se za kalendarsku godinu, već za takozvanu radnu godinu. Radna godina ne uključuje vrijeme roditeljskog odsustva dok dijete ne postane punoljetno i vrijeme kad zaposlenik odsustvuje s posla bez opravdanog razloga.
Na primjer, vaša radna godina započela je 01.02.2009., Bili ste na roditeljskom dopustu od 01.04.2009. Do 30.11.2010. Da biste računali radnu godinu, morate isključiti period roditeljskog odsustva. Prije roditeljskog odsustva prošla su 2 mjeseca, a još 10 mjeseci mora se računati od 01.12.2010. (Trenutak odlaska na posao nakon roditeljskog odsustva). To znači da imate pravo ostvariti izračunato trajanje odmora u periodu od 01.02.2009. Do 30.09.2011.
Stoga, ako trebate izračunati trajanje odmora ne za cijelu radnu godinu, izračunajte koliko ćete mjeseci od radne godine uzeti u obzir.
Korak 4
Nakon što odredite razdoblje izračuna odmora i trajanje glavnog i dodatnih odmora, izračunajte broj dana odmora koristeći formulu: (trajanje glavnog odmora + trajanje dodatnog odmora) * razdoblje obračuna odmora / 12 mjeseci.
Na primjer, radite neredovno radno vrijeme i želite izračunati godišnji odmor za 9 mjeseci neprekidnog radnog iskustva kako biste dobili naknadu za neiskorišteni odmor. Kolektivni ugovor vaše organizacije predviđa da dodatno plaćeno odsustvo traje 3 kalendarska dana. Ispada da je vaš odmor (28 dana + 3 dana) * 9 mjeseci / 12 mjeseci = 26 kalendarskih dana.
