U skladu sa članom 115. Zakona o radu Ruske Federacije, svi zaposleni koji rade po ugovoru o radu imaju pravo na godišnji plaćeni odmor, čije trajanje ne može biti manje od 28 kalendarskih dana. Ako razdoblje praznika pada na državne praznike navedene u članu 112. Zakona o radu Ruske Federacije, oni se ne uključuju u kalendarske dane odmora i ne plaćaju se (član 120. Zakona o radu Ruske Federacije).
Neophodno je
kalkulator ili 1C program
Instrukcije
Korak 1
Ako zaposlenik ode na drugi plaćeni odmor, a za vrijeme godišnjeg odmora će biti državnih praznika, izračunajte kalendarske dane odmora, isključujući praznike. Zapravo se ispostavlja da se godišnji odmor povećava s brojem praznika, ali plaćanje za ove dane nije izvršeno.
Korak 2
Izračunajte naknadu za godišnji odmor na osnovu prosječne dnevne zarade za 12 mjeseci koji su prethodili odmoru. Da biste to učinili, zbrojite sve iznose zarađene za 12 mjeseci od kojih ste zadržali porez na dobit, rezultirajuću cifru podijelite s 12 i 29,6 i pomnožite s brojem dana odmora, oduzmite porez na dohodak. Preostali iznos izdajte zaposleniku kao naknadu za godišnji odmor.
Korak 3
Izračunajte kada bi zaposlenik trebao ići na posao. Na primjer, ako godišnji odmor započne 1. januara, dodajte 28 kalendarskih dana, ispada da će prvi radni dan nakon odmora biti 29. januara, ali u siječnju ima puno ruskih slobodnih dana, pa će odmor zapravo biti duži za zadati broj dana. Praznici u januaru su 1, 2, 3, 4, 5, 7. Stoga zaposlenik neće napustiti godišnji odmor 29. januara, već 6 dana kasnije, ali broj godišnjeg odmora koji će dobiti u ruke neće se povećati.
Korak 4
Ako je zaposlenik bio uključen u rad vikendom ili praznicima tokom radne godine i želio je dobiti dodatne dane odmora umjesto dvostruke plaće i uskladiti ih s godišnjim odmorom, tada bi naknadu za godišnji odmor trebalo izračunati na osnovu prosječne dnevne zarade i pomnožiti brojem dana odmora predviđenih radnim zakonodavstvom … To jest, odmoru možete dodati dane, ali oni ne podliježu plaćanju (član 153 Zakona o radu Ruske Federacije). Na primjer, ako je zaposlenik tokom godine odradio 5 sveruskih praznika i želio ih je, umjesto dvostrukog plaćanja, primiti s dodatnim slobodnim danima i poklapati se sa sljedećim odmorom, tada dodajte 5 na postavljenih 28 kalendarskih dana, ali platite samo 28 dana.
