Bolovanje za praznike mora se platiti bilo kojem zaposlenom. Ovi dani nisu uključeni u zakonski utvrđenu listu perioda za koje se naknade i privremene invalidnosti ne dodjeljuju i ne isplaćuju.
Često zaposleni imaju pitanje u vezi s isplatom određenih perioda koji padaju u periodu kada je zaposlenik bio na bolovanju. Jedno od najkontroverznijih pitanja je plaćanje godišnjih odmora koji pripadaju odgovarajućem periodu privremene invalidnosti. Obaveza poslodavca da zaposleniku isplati naknadu u slučaju njegove bolesti sadržana je u članu 183. Zakona o radu Ruske Federacije. Ali ovaj kodificirani akt ne daje odgovor na pitanje potrebe plaćanja neradnih praznika. Odgovor se može naći samo u posebnom Saveznom zakonu od 29. decembra 2006. br. 255-FZ.
Koji periodi privremenog rada nisu plaćeni?
Prema članu 9. navedenog zakona, bolovanje se ne isplaćuje za razdoblja kada je zaposlenik oslobođen rada uz očuvanje zarade, određenog njenog dijela. Pored toga, poslodavac nije dužan prikupiti, platiti ovu naknadu kada je zaposlenik udaljen, priveden, jednostavan ili tokom sudsko-medicinskog pregleda. Na ovoj listi nema neradnih praznika, što ukazuje na to da je organizacija dužna da bolovanje na naznačene datume plaća općenito. O tome svjedoči opće pravilo isplate privremene nesposobnosti za rad prema kojem se naknada obračunava za kalendarske dane.
Šta učiniti ako poslodavac odbije platiti bolovanje za praznike?
Ako uprava iz bilo kojeg razloga odbije ostvarivanje naknada za praznike na kojima je zaposlenik bio bolestan, tada je potrebno jasno evidentirati činjenicu da je poslodavac dostavio sve potrebne dokumente koji se smatraju osnovom za plaćanje bolovanja. Nakon toga, trebali biste pregovarati s menadžerom, dati veze do navedenih zakonskih normi, ukazujući na postojanje odgovarajuće obaveze. Obično je ova metoda efikasna jer poslodavac iz vlastitih sredstava plaća samo mali početni period privremene nesposobnosti. Ako pregovori nisu doveli do pozitivnog rezultata, preporuča se kontaktiranje inspekcije rada, tužilaštva sa žalbom na kršenje radnih prava, nakon čega će kompanija poslodavac biti u potpunosti provjerena, privedena administrativnoj odgovornosti u obliku kazni, a utvrđeni prekršaji će biti uklonjeni.
