Što zaposlenik bolje radi, to se kompanija efikasnije razvija. Ali kako naterati zaposlenika da shvati svu odgovornost koja je na njemu? Kako možete učiniti da to radi s više entuzijazma i, prema tome, više posvećenosti? Odgovor je vrlo jednostavan: posao morate pretvoriti iz rutine u zadovoljstvo.
Instrukcije
Korak 1
Financirajte svoje osoblje. Cilj svakog radnog procesa je stvaranje profita. Bez obzira koliko osoba voli svoj posao, prisiljena je ići na njega kako bi zaradila za život. Ako kompanija ima malo entuzijasta koji rade "za sebe", tada su materijalni podsticaji savršeni kao način za poboljšanje efikasnosti proizvodnje. Vrste takvih poticaja mogu se široko uvježbavati predujmovi, bonusi, dodatne isplate, poticanje najuspješnijih projekata, itd. Štaviše, plaćanje se može izvršiti ne samo u gotovini, već i opremom ili vaučerima.
Korak 2
Obratite pažnju na slobodno vrijeme vaših zaposlenih. Dajte im više neovisnosti u tom pogledu. To ne znači da biste trebali drastično skratiti svoje radno vrijeme i omogućiti zaposlenicima da se pojave kad im se prohtije. Samo im dopustite da sami planiraju vrijeme koje će raditi. Naravno, ako vam specifičnosti vašeg poslovanja dopuštaju takav korak. Na primjer, možete odrediti tačan broj sati koje treba raditi dnevno / tjedno / mjesec i pustiti zaposlenika da odabere kako planira svoj raspored.
Korak 3
Neka ljudi komuniciraju jedni s drugima. Naučnici su otkrili da osoba ide na posao s velikim zadovoljstvom ako tamo ima kolege s kojima možete razgovarati "od srca do srca". U pravilu se efikasnost rada ne samo da ne smanjuje, već, naprotiv, postaje primjetno veća. Angažirajte stručnjaka koji će biti uključen u organizaciju korporativnih događaja i zajedničko provođenje vremena.
Korak 4
Dajte svojim zaposlenima više slobode da oblikuju svoj radni prostor. Ako se osoba osjeća ugodno dok je na radnom mjestu, tada će s velikim zadovoljstvom ići na posao. Neka zaposlenik sam odabere kako će biti organizirane njegove aktivnosti: hoće li koristiti naljepnice, elektroničke aplikacije ili dnevnik, iz koje će šalice popiti i kako će se nalaziti njegov računar.
