Nijedna organizacija ne može lako zaposliti strane državljane bez posebnog odobrenja. Prvo morate proći niz postupaka i sastaviti paket dokumenata. U početku poslodavac mora okružnom centru za zapošljavanje dostaviti informacije o dostupnosti slobodnih radnih mjesta. 30 dana nakon unosa podataka o slobodnim radnim mjestima u bazu podataka centra za zapošljavanje, migracijskoj službi možete predati dokumente kako biste dobili dozvolu za angažovanje stranih državljana za rad.
Instrukcije
Korak 1
Ako ne postoje razlozi za odbijanje, dozvola se izdaje u roku od trideset dana od datuma predaje paketa dokumenata.
Nakon što dobijete dozvolu, morate se registrirati u službi za migracije, kao organizacija koja zapošljava i koja izrađuje pozivnice za ulazak stranih državljana.
Tek tada možete uputiti poziv za ulazak radi zaposlenja. Da biste to učinili, Federalnoj službi za migracije morate dostaviti paket potrebnih dokumenata i poziv će biti izdan u roku od 10 dana.
Korak 2
Dalje, na osnovu poziva, strani državljanin izdaje radnu vizu u Konzularnom odjelu Ruske Federacije. Nakon ulaska stranog državljanina na teritoriju Rusije, sa njim se zaključuje radni ili građanski ugovor za vrijeme trajanja dozvole. U roku od tri dana od trenutka ulaska, strani državljanin mora biti prijavljen u službi za migracije.
Poslodavac mora obavijestiti službu za migracije sastavnog dijela Ruske Federacije, državnu inspekciju rada i porezne vlasti na mjestu zaključenja ugovora o radu sa stranim državljaninom.
Nakon toga, trebate produžiti važnost radne vize za period radne dozvole.
Korak 3
Državljani stranih država koji su u Rusiju došli bez viza mogu se samostalno prijaviti za radnu dozvolu.
Dobivši dozvolu, strani državljanin može zaključiti ugovor o radu sa bilo kojim poslodavcem. Poslodavac je dužan obavijestiti sva potrebna državna tijela o zaključenju takvog sporazuma.
