Korištenje migranata kao radne snage danas je prilično popularan fenomen. Nije tajna da je za vlasnike preduzeća to često vrlo isplativo. Napokon, plaće radnika koji posjećuju su niske, dok rade isto toliko vremena koliko i autohtono stanovništvo zemlje. Međutim, u situaciji sa zapošljavanjem migranata postoji niz poteškoća koje se moraju uzeti u obzir prilikom pozivanja najamnih radnika iz druge države na rad.
Zapošljavanje pridošlice - državljanina druge države - mora biti formalizovano i evidentirano u nadležnim vlastima. Da biste zaposlili takvu osobu, potrebno je ispuniti niz zahtjeva iz ruskog zakonodavstva i prikupiti čitav paket dokumenata.
Pravila za prijavu migranta na posao
Pri registraciji državljanina druge države kao zaposlenika, sljedeći paket dokumenata mora se predati organizaciji koja zapošljava:
- pasoš;
- radna dozvola koja važi najmanje 3 mjeseca;
- migraciona kartica;
- prijava u mjestu boravka.
Ako barem jedan od dokumenata nedostaje, nemoguće je zaposliti migranta. Ako regulatorna tijela utvrde činjenicu da se posao zapošljavaju bez potrebnih dokumenata, poslodavac će se suočiti s velikim problemima.
Ako imate sve potrebne dokumente, registracija radnika migranta neće se razlikovati od zaposlenja domaćeg stanovnika te države. Zahtjev za zaposlenje tražit će se od budućeg zaposlenika, nakon čega se od njega traži da zaključe ugovor o radu. Ovaj rad mora nužno navesti prava i obaveze strana u međusobnom odnosu, urediti rad zaposlenog, vrijeme isplate novčanih naknada. Sa njegove strane, ugovor predviđa obaveze, koje on mora strogo poštovati.
Jedino što treba zapamtiti je da ugovor o radu s migrantom ne može biti na neodređeno vrijeme. Važiti će tačno onoliko koliko radna dozvola.
Šta treba uzeti u obzir prilikom zapošljavanja migranta
Jedan od glavnih problema kada je u pitanju pronalazak posla za radnike migrante je njihova mobilnost. Tako, na primjer, kada osoba napusti Rusiju, gubi račun u mjestu boravka. Štoviše, to se događa automatski prema oznakama kontrolne točke na granici. U skladu s tim, po povratku će morati ponovo proći postupak registracije u mjestu boravka. Dok to ne učini, ne može se vratiti na posao.
U nekim slučajevima poslodavci se samostalno bave pitanjima obnove registracije u mjestu prebivališta. Ali to se događa samo kada je zaposlenik zaista vrijedan za organizaciju.
Što se tiče regrutovanja migranta, najbolje je ne pokušavati zaobići zakon. Zapravo, ako se otkrije činjenica kršenja, problemi koje će poslodavac dobiti mogu biti prilično veliki i ozbiljni. Uostalom, zbog toga mogu biti kažnjeni za prilično veliku svotu ili mogu biti zatvoreni na nekoliko godina.
