Kao i svaka metropola, i Sankt Peterburg ima široko tržište rada sa puno slobodnih radnih mjesta. Za uspješno traženje posla morate naučiti kako se u njemu kretati i odrediti koje područje tržišta rada vas zanima. Također, ne smijete zaboraviti da ćete se morati natjecati s ostalim kandidatima za slobodno mjesto koje želite zanimaju. Zbog toga za uspješno zapošljavanje morate naučiti kako se predstaviti u povoljnom svjetlu.
Instrukcije
Korak 1
Glavni izvori iz kojih kandidati uče o postojećim slobodnim radnim mjestima su: 1) web stranice posvećene pronalaženju posla;
2) periodična izdanja, posebno novine koje objavljuju slobodna radna mjesta;
3) Berze rada i regionalni centri za zapošljavanje;
4) Sajmovi poslova koji se redovno održavaju. Osim toga, ako ste zainteresirani za rad u određenoj kompaniji, ima smisla kontaktirati direktno odjel za ljudske resurse te kompanije. Čak i ako trenutno nema odgovarajućeg slobodnog mjesta za vas, vaš životopis može biti od interesa za poslodavca. U ovom slučaju, životopis se stavlja u bazu podataka. Ako otvorite odgovarajuće radno mjesto, možete biti pozvani na razgovor. Ako vaša profesija nije tražena na tržištu rada, tada možete proći prekvalifikaciju. Takvu priliku pružaju regionalni centri za zapošljavanje stanovništva Sankt Peterburga i to besplatno.
Korak 2
Dakle, kada tražite posao, prvi korak je imati dobro napisan životopis. U njemu trebate ukratko ispričati svoju profesionalnu biografiju. Morate započeti s općim informacijama: punim imenom, mjestom i datumom rođenja, bračnim statusom. Predloženo radno mjesto i plata navedeni su u životopisu. Slijedi sažetak stečenog obrazovanja, uključujući tečajeve i obuku. Glavni fokus biografije je na prethodnom radnom iskustvu i profesionalnim vještinama. Da biste dobili poziv na intervju, morate dokazati da imate dovoljno znanja i iskustva za željenu poziciju.
Korak 3
Drugi korak na putu ka uspješnom zapošljavanju je intervju. Čak i ako ste iskusan profesionalac, morate biti u stanju ostaviti pozitivan utisak na potencijalnog poslodavca. Saznajte informacije o kompaniji u koju idete na razgovor: čime se bavi, ima li neke specifičnosti i kakvu vrstu. Obratite pažnju na sitnice. Često poslodavci imaju negativan stav prema takvoj naizgled sitnici kao što je nedostatak nalivpera za podnosioca zahtjeva. Pokušajte da ne zakasnite na intervju, budite samopouzdani i budite sposobni zastupati svoje stajalište.
Korak 4
Nemojte se obeshrabriti ako odmah ne nađete posao. Posao je također posao, a rezultat ovdje ovisi o mnogim komponentama. Predanost i inicijativa u potrazi u pravilu dovode do uspjeha. Posljednja provjera koja čeka uspješnog kandidata je probni rad. Obično se pokazuje dva do tri, rjeđe četiri mjeseca. U ovoj se fazi poslodavac i novi zaposlenik navikavaju i navikavaju jedni na druge. Ali ako ste odgovorni za svoje radne zadatke, ovaj test je najlakši u odnosu na prethodne.
