Trenutno potražnja za radnim mjestima znatno premašuje ponudu, a prijetnja otkazom postaje stvarnost u situacijama kada se kompanija počinje suočavati i s manjim poteškoćama. Da biste se riješili osjećaja neizvjesnosti za budućnost, potrebno je postati jedan od vrijednih zaposlenika s kojima kompanije napuštaju posljednje mjesto.
Instrukcije
Korak 1
Kao što pokazuje poslovna praksa, broj vrijednih zaposlenih u odnosu na obične radnike obično iznosi 20 i 80%, ali upravo tih 20% donosi stvarnu zaradu kompaniji. Da, vrijednost zaposlenika ima vrlo stvaran izraz u novcu - to može biti, na primjer, povećanje broja prodaja ili smanjenje troškova, povećanje produktivnosti rada ili ušteda u materijalu, čak i poboljšanje poslovni imidž kompanije. Da bi se to postiglo, pored ličnih kvaliteta i sposobnosti da se „prodate“, potrebna je jedna stvar - temeljno poznavanje proizvodne tehnologije, visoka profesionalnost i kvalifikacije.
Korak 2
Da biste postali jedan od tih 20% vrijednih zaposlenih, najučinkovitiji način je podići svoj profesionalni nivo na nivo stručnjaka, čije se mišljenje sluša i čiji se savjet traži. Ovaj put, naravno, nije lak i zahtijeva takve osobne kvalitete kao što su samodisciplina, sposobnost postizanja ciljeva i ne prepuštanje poteškoćama. Pored toga, naravno, trebat će vam sposobnost učenja, analiziranja i donošenja zaključaka, pronalaženje optimalnog rješenja.
Korak 3
Stalno proučavajte specijalizovanu literaturu, iskustvo stranih kolega, nove tehnologije i metode kako biste postali dirigent novih znanja koja će poboljšati performanse kompanije i ostvariti profit. Naučite prilagoditi ove tehnologije ruskim uslovima i realnosti domaćeg tržišta roba i usluga.
Korak 4
Visoke kvalifikacije i kompetentnost su, naravno, glavna stvar, ali samo ovo neće biti dovoljno. Morat ćete razviti takvu vještinu kao sposobnost da kratko i jasno iznesete svoje misli, opravdavajući ih. To je jednostavno neophodno kako biste mogli prenijeti svoje mišljenje upravi i moći ga uvjeriti u svoju ispravnost. Ova vještina će biti potrebna i u slučaju kada će vam biti povjereno vođenje ljudi.
Korak 5
U ovom slučaju, bilo bi korisno da možete proizvod pokazati licem - da pokažete rezultate svog rada kako bi ih zabilježio ne samo vaš neposredni šef, već i oni koji su zaduženi za kompanija. Ne ustručavajte se pokazati svoje profesionalno znanje i dostignuća u svakoj prilici, inače neko drugi neće propustiti iskoristiti vašu nepotrebnu skromnost i sigurno će ih pripisati sebi. To se može učiniti tako što ćete učestvovati na sastancima i planirati sastanke, biti aktivni i to kasnije potvrditi djelima. Ali ne padajte u kritike, već predložite vlastite načine rješavanja raspravljenih problema. Ako se vaši prijedlozi pokažu vrijednima, automatski ćete biti unaprijeđeni u kategoriju vrijednih zaposlenika.
