Ne biste se trebali opustiti nakon što ste dobili željeni posao. Ovo je samo početak puta ka uspjehu. Da biste se dokazali kao dobar i vrijedan zaposlenik, potreban vam je stalni rad na sebi.
Instrukcije
Korak 1
Ne gubite budnost kada dobijete novi posao. Vaš glavni zadatak u ovom trenutku je ostaviti ugodan utisak i na svoje šefove i na ostale zaposlene. Upoznajte se s rutinom prema kojoj je uobičajeno živjeti u ovom kolektivu. Provjerite vrijeme početka i završetka radnog dana, raspored sastanaka i planiranje sastanaka, vrijeme pauze za ručak. Pokušajte biti tamo 15 minuta prije početka radnog dana. Otklonite kašnjenja, po mogućnosti čak i nepredviđena. Ne biste trebali namjerno odgađati kraj radnog dana. To neće ostaviti nikakav utisak na šefove. Uprava će samo misliti da nemate vremena učiniti sve u predviđeno vrijeme.
Korak 2
Postanite "svoja osoba" u timu. Nakon upoznavanja novih kolega, vrlo je važno pravilno izgraditi lične odnose s njima. Pokažite da cijenite one koji rade s vama. Primijetite njihove snage i obavezno ih pohvalite. Ipak, izbjegavajte laskanje. Osjetivši to, mogu se potpuno okrenuti od vas. Takođe, budite korektni sa drugima. Ne budite grubi ni prema nadređenima ni prema običnim zaposlenima.
Korak 3
Postanite nezamjenjiva osoba. Da bi se to dogodilo, morate dokazati svoju profesionalnost. Uvijek i svugdje cijene se ljudi s kreativnim pristupom, koji žele uvesti neki know-how, kao i oni koji imaju blistavu karizmu i individualnost. Pokažite da imate uravnotežen pristup bilo kojem problemu, odlučni da ga riješite na najbolji mogući način. Idite na priručnik s problemom, predložite barem jedno rješenje. Bez obzira na to odluči li hoće li prihvatiti vašu opciju, pokazat ćete se kvalificiranim i proaktivnim zaposlenikom.
Korak 4
Naučite prihvatiti konstruktivnu kritiku. Obavijestit će vas šta ljudi očekuju od vas i vašeg rada. Moći ćete vidjeti svoje slabosti i nedostatke na kojima vrijedi raditi. Šefovi zaista cijene ljude koji slušaju njihove komentare i trude se da ne ponove iste greške. Vrijedno je zapamtiti da najbolji zaposlenici nisu oni koji nikad ne pogriješe, već oni koji znaju ispraviti greške.
Korak 5
Ne gubite puno vremena na telefonske pozive i dopisivanje na društvenim mrežama. Čak i ako su ti razgovori sa životnim partnerom ili djecom. Uprava očekuje od zaposlenih da žive po principu: "Na poslu morate raditi". Vidjevši da živite po ovom principu, možete očekivati da će vam vremenom rukovodstvo pružiti određene oproste.
