U svakoj organizaciji, bez obzira na organizacioni i pravni oblik, zaposlenici moraju biti raspoređeni, inače je aktivnost nemoguća. Ako ste menadžer društva s ograničenom odgovornošću, zapošljavanje zaposlenih vrši se na standardni način. Šta uključuje?
Instrukcije
Korak 1
Nakon što je intervju uspješno završen, poslodavac i budući zaposlenik su zadovoljni svim uslovima, potrebno je nastaviti sa registracijom. Da biste to učinili, trebaju vam sljedeći dokumenti: pasoš, radna knjižica, potvrda o osiguranju, TIN potvrda, potvrda ili diploma, vojna knjižica (ako postoji) i drugi dokumenti predviđeni Zakonom o radu.
Korak 2
Tada zaposlenik mora da napiše molbu za posao, dok kontaktira šefa organizacije. Poslodavac ili odgovorna osoba moraju upoznati zaposlenika sa svim dostupnim lokalnim aktima, to mogu biti upute, propisi i drugi dokumenti.
Korak 3
Nakon toga se sastavlja ugovor o radu, u kojem su propisane sve obaveze i prava obje strane u odnosu jedna na drugu. Obavezni podaci u ugovoru o radu su podaci o zaposlenom, podaci o organizaciji, plata, naziv radnog mjesta, uslovi rada. Ovaj dokument sastavljen je u dva primjerka, od kojih jedan ostaje poslodavcu, a drugi se predaje zaposleniku.
Korak 4
Na osnovu gore navedenih dokumenata, izdaje se naredba o zapošljavanju ovog zaposlenika, koja označava radno mjesto, platu i broj osoblja. Nalog potpisuju obje strane.
Korak 5
Nakon toga se u radnu knjižicu zaposlenika vodi evidencija o zaposlenju, koja u pravilu mora ostati kod poslodavca za vrijeme trajanja rada ove osobe. Ti se dokumenti čuvaju na sigurnom ili po sistemu ključ u ruke. Naredbom šefa imenuje se osoba odgovorna za sigurnost radnih knjižica.
Korak 6
Dalje, potrebno je napraviti kopije svih dokumenata kako biste ih priložili ličnom dosijeu zaposlenog. Prvo se formira lična karta (obrazac br. T-2). Ovaj dokument se sastavlja zasebno za svaku osobu.
Korak 7
Nakon toga, svi dokumenti se numerišu, arhiviraju i formiraju u lični dosije. Na naslovnoj stranici potrebno je navesti puno ime i prezime zaposlenog, radno mjesto i odjeljenje (ako postoje).
Korak 8
U slučaju da zaposlenik ima maloljetnu djecu, tada mora dostaviti izvod iz matične knjige rođenih i napisati zahtjev za standardne odbitke. Ako se ženska diploma izdaje na njeno djevojačko prezime, tada joj se mora dostaviti vjenčani list.
Korak 9
U nekim slučajevima, na primjer, kada se prijavljujete za posao u javnom ugostiteljstvu, potrebna je zdravstvena knjižica. Takođe, lekarsko uverenje je potrebno i prilikom prijavljivanja za posao za maloletnike, radnike koji su angažovani u štetnim i opasnim radnim uslovima.
