Uvjerenje o privremenoj nesposobnosti za rad - u svakodnevnom životu "bolovanje" glavni je dokument koji se poslodavcu dostavlja kao potvrda privremene radne nesposobnosti zaposlenika. Pravila za njegovu registraciju i plaćanje uređena su saveznim zakonom.
Podložno ispravnoj i legalnoj registraciji, bolovanje se mora platiti na teret poslodavca i Fonda socijalnog osiguranja. Međutim, zakonodavstvo ističe niz slučajeva u kojima se isplata bolovanja može ograničiti ili potpuno otkazati.
Slučajevi kada se bolovanje ne plaća
Prema zakonodavstvu Ruske Federacije, list privremene radne sposobnosti se ne plaća, a izdaje se:
· Zaposleni koji ne rade prema ugovoru o radu, već prema građanskom zakonu;
· Službeno nezaposleni državljani Ruske Federacije;
· S greškama i netačnostima u popunjavanju (ispravku mogu izvršiti samo ljekari koji su potpisali list);
· Nezakonito, odnosno falsifikovano ili nevaljano, na primjer, starog modela, s krivotvorenim potpisima, pečatima.
Pored toga, bolovanje koje je isteklo neće se platiti - ono se može predstaviti samo u roku od šest mjeseci od datuma koji je u njemu naznačen kao dan odlaska na posao.
Neće plaćati bolovanje, jer nisu izdali list
Zaposleni se ne bi trebao oslanjati na naknadu za vrijeme nesposobnosti za rad ako ne može predočiti dokument na osnovu kojeg se to radi, odnosno samo bolovanje. Zakon predviđa odbijanje izdavanja bolovanja iz više razloga:
Kada ga je liječnik kontaktirao za savjet, nije otkrio bolest kao rezultat pacijentove greške ili namjerne simulacije;
· Sanatorijsko liječenje bez odgovarajuće medicinske preporuke;
· Preskakanje rada zbog kratkotrajnih medicinskih postupaka koji se obavljaju jednokratno, poput vakcinacije, pranja, udisanja itd.
· Planirani lekarski pregled zaposlenih, utvrđen u skladu sa zahtevima ove organizacije.
Neke kategorije zdravstvenih radnika ne mogu izdati bolovanje:
· Liječnici hitne pomoći i hitne pomoći;
· Liječnici na stanicama za transfuziju krvi;
· Doktori iz prijemnih odjela;
· Radnici medicinskih i preventivnih ustanova.
U slučaju odbijanja izdavanja bolovanja, pacijent može osporiti odluku liječnika kontaktirajući svoje više rukovodstvo ili Fond socijalnog osiguranja. Međutim, ovo ne mora uvijek donijeti rezultate.
Kada se bolovanje zbog nege rođaka ne plaća
Zaposleni imaju pravo na bolovanje ne samo za sebe, već i za zbrinjavanje određenih kategorija rođaka:
za malo dijete mlađe od 7 godina - ne više od 60 dana godišnje;
za učenika od 7 do 15 godina - do 45 dana godišnje;
za dijete mlađe od 7 godina sa ozbiljnom bolešću (rak i druga, naznačena zakonom) - do 90 dana godišnje;
za invalidnu osobu (ne nužno dijete) - do 120 dana tokom godine;
za rođake starije od 15 godina - do sedmice godišnje ili do mjesec dana u slučaju ozbiljnih bolesti (prema zaključku ljekarske komisije).
Zakon predviđa brojne situacije, čijom se pojavom odbija plaćanje na takvim listovima. To je prije svega višak utvrđenih uslova boravka na bolovanju. Poslodavac i Fond socijalnog osiguranja platiće odsustvo sa radnog mjesta tokom dogovorenih perioda u cijelosti, ali danima koji prelaze limit, plaćanje se ne naplaćuje.
Treba napomenuti da ako se dijete razboli tokom godišnjeg odmora zaposlenika, nije potrebna posebna naknada za bolovanje zbog njege.
