Isplate zaposleniku nakon otkaza vrše se u zavisnosti od razloga za odlazak. U svakom slučaju, poslodavac mora izdati platu za radne dane u mjesecu u kojem je zaposlenik dao otkaz, kao i naknadu za neiskorištene praznike. Ostatak plaćanja naplaćuju organizacija ili organi centra za zapošljavanje, ovisno o situaciji.
Isplate poslodavaca
Član 178 Zakona o radu propisuje da je u slučaju likvidacije organizacije ili u slučaju smanjenja broja zaposlenih, poslodavac nakon otkaza dužan isplatiti otpremninu u iznosu prosječne mjesečne zarade u roku od 2 mjeseca. Isplate se vrše pod uslovom da bivši zaposlenik u tom periodu nije mogao naći posao. Kao dokument koji potvrđuje status nezaposlenog, poslodavac mora dostaviti radnu knjižicu.
Poslodavac je otpuštenom zaposlenom dužan isplatiti otpremninu u 3. mjesecu, ali pod određenim uslovima. Uslovi su sljedeći: ako se otpušteni zaposlenik u roku od dva tjedna prijavi u centar za zapošljavanje, a u roku od 2 mjeseca nije bio zaposlen, dovoljno je dostaviti radnu knjižicu i potvrdu službe za zapošljavanje koja potvrđuje status nezaposlenog na nekadašnje radno mjesto.
Otpremnine otpuštenih radnika u prvih mjesec dana nakon otkaza isplaćuju se bezuspješno, čak i ako je bivši zaposlenik već našao novi posao.
Zakon takođe predviđa slučajeve otkaza, u kojima se otpremnina isplaćuje u iznosu od dvonedeljne prosečne mesečne zarade:
- regrutacija u vojsku;
- odbijanje zaposlenika da pređe na drugo radno mjesto;
- neslaganje zaposlenika sa premeštajem na drugo mesto ili odbijanje rada sa promenjenim uslovima predviđenim ugovorom o radu;
- potpuni gubitak radne sposobnosti iz zdravstvenih razloga, potvrđen medicinskim izvještajem.
Isplate iz centra za zapošljavanje
Ako osoba ubrzo nakon otkaza nije uspjela pronaći novi posao, trebala bi kontaktirati službu za zapošljavanje koja bi joj trebala osigurati naknadu za nezaposlene dok traži novi posao.
Iznos dodatka godišnje preispituje vlada Ruske Federacije. U 2014. godini minimalni dodatak za nezaposlene, koji isplaćuje državna berza rada, iznosi 850 rubalja, a maksimum 4900 rubalja (u Ukrajini - 4782 grivna).
Naknada za nezaposlenu osobu koja je dala otkaz iz opravdanog razloga izračunava se na osnovu prosječne plaće na posljednjem radnom mjestu, ali pod uslovom da je nezaposlena osoba imala stalna primanja u posljednjih 26 tjedana.
Naknade za nezaposlenost isplaćuju se godinu dana, nakon čega se isplate prekidaju šest mjeseci. Uplata se vrši prema sljedećoj shemi:
- za prva 3 mjeseca iznos dodatka iznosi 75% prosječne mjesečne zarade;
- za naredna 4 mjeseca iznos isplate smanjuje se na 60% plate;
- za posljednjih 5 mjeseci, dodatak se isplaćuje u iznosu od 45%.
Iznos naknada za nezaposlenost može se povećati koeficijentom koji se određuje za pojedine regije, na primjer za regije Dalekog sjevera.
Vrijedno je obratiti pažnju na činjenicu da dodatak ne može premašiti maksimum utvrđen zakonom, koji u 2014. godini iznosi 4.900 rubalja.
