Visok nivo fluktuacije osoblja, velika količina posla, nedostatak zamjenjivosti osoblja - iz ovih i drugih razloga poslodavac ne smije pustiti zaposlenika koji radi u preduzeću duže od šest mjeseci na godišnji odmor. Poznato je da je pravo na plaćeni odmor ugrađeno u Zakon o radu. Svaki zaposleni koji je radio duže od 6 mjeseci ima pravo na pauzu. Redoslijed odmora određuje se prema rasporedu.
Svake godine kompanija formira raspored prema kojem će zaposlenici u narednoj kalendarskoj godini otići na odmor. Prioritet se u pravilu uspostavlja uzimajući u obzir želje zaposlenika, i to na način da se ne narušava normalan rad kompanije.
Član 122 Zakona o radu Ruske Federacije objašnjava da zaposleni dobija pravo na odlazak na teret preduzeća nakon šest meseci rada bez ometanja. Pored toga, određene kategorije građana mogu otići na odmor nakon što su radile manje od šest mjeseci (član 123 Zakona o radu Ruske Federacije).
Odgovornost za nepružanje odsustva
Naravno, kada se postavi pitanje o pravu na odmor, i poslodavac i zaposlenik moraju težiti pronalaženju kompromisnog rješenja, izbjegavajući konfliktnu situaciju. Ako zaposlenik radi duže od šest mjeseci i mora na godišnji odmor prema rasporedu, tada je poslodavac dužan da mu omogući takvu pauzu da ne krši zakonske zahtjeve. Zaposleni koji vjeruje da su mu povrijeđena prava može se obratiti sindikatu ili inspekciji rada.
Neodobravanje odsustva može rezultirati novčanom kaznom od inspektora rada u iznosu od:
- 30.000 - 50.000 rubalja. - za kompaniju;
- 1.000 - 5.000 rubalja - za zvaničnike.
Plaćeno odsustvo nakon 6 mjeseci rada osigurava se uz zadržavanje radnog mjesta (mjesta rada) i prosječne zarade.
Pored toga, zaposlenik koji radi više od šest mjeseci može dobiti odsustvo na pisani zahtjev, čak i ako je raspored formiran prije službenog povratka na posao. Na primjer, raspored je pripremljen 17. decembra prošle godine, a zaposlenik je zaposlen u januaru ove godine. Shodno tome, nakon šest mjeseci zaposlenik ima pravo na godišnji odmor.
Treba napomenuti da određena kategorija zaposlenih ima pravo na dodatni odmor.
Uključuje radnike čiji rad:
- povezano s opasnim uvjetima,
- je posebne prirode;
- nepravilan;
- druge situacije predviđene Zakonom o radu Ruske Federacije i Saveznim zakonom.
Radni spor oko praznika može nastati u situaciji kada kompanija ima nedostatak osoblja. To se objašnjava činjenicom da i planirano i nepredviđeno odsustvo zaposlenika može prouzrokovati zastoj ili poremećaj u radu organizacije.
Problem s odmorom
Problemi za zaposlenike u legalnom plaćenom prekidu rada neizbježni su ako u tvrtki ne postoji zamjenjivost zaposlenih. Dakle, ako stručnjak odgovoran za važan dio proizvodnog procesa ode na godišnji odmor, tada ga za vrijeme njegovog odsustva drugi zaposlenik neće moći zamijeniti i obavljati obavezne radne funkcije.
Važno je unaprijed planirati buduće odmore, razgovarajući o ovom pitanju s poslodavcem i odjelom za ljudske resurse. Prije odlaska na odmor važno je osigurati da se u kompaniji nađe zamjena.
Ovaj pristup omogućit će zaposleniku da:
- demonstrirati poslodavcu svoju marljivost i pouzdanost;
- uživajte u odmoru bez brige da će za vrijeme njegovog odsustva na poslu doći do smetnji;
- nakon odmora nastavite svoj posao u standardnom načinu rada bez prekovremenih sati.
Poslodavac mora obavijestiti o predstojećem odmoru 14 dana unaprijed. Stoga radni odnosi, naime odobravanje odsustva, često postaju kontroverzni ako odlazak zaposlenika negativno utiče na aktivnosti organizacije.
U takvoj situaciji menadžer može zatražiti od zaposlenika da ostatak odloži za sljedeću godinu, a zaposlenik, prema vlastitom nahođenju, može pristati na prijenos ili ga odbiti. Ako se godišnji odmor odgađa, tada se kreira nalog za odgodu i zaposlenik napiše zahtjev za promjenom rasporeda.
Vrijedno je napomenuti da iz dobrog razloga zaposlenik može zatražiti neplaćeno odsustvo nakon što s poslodavcem razgovara o trajanju takve pauze.
