Nakon šest mjeseci radnog iskustva, poslodavac vam mora osigurati plaćeno odsustvo. Ali što ako ste već iskoristili dane odmora, a okolnosti su takve da vam treba dodatno vrijeme za odmor? U određenim slučajevima imate pravo tražiti dopust o svom trošku. Ali ovi slučajevi su regulirani zakonom o radu i vašim ugovorom o radu.
Neplaćeno odsustvo
Prema članu 128 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik ima pravo na neplaćeno odsustvo. Njegovo trajanje ovisit će o kategoriji zaposlenika i okolnostima zbog kojih zaposleni traži dopust. Uglavnom se razlikuje od plaćenog odsustva po tome što se odsustvo o njegovom trošku odobrava bez očuvanja radnog iskustva, ali, kao i u slučaju glavnog odmora, poslodavac je dužan zadržati zaposlenika na njegovom radnom mjestu.
Kada vam može biti uskraćeno neplaćeno odsustvo?
Treba imati na umu da član 128 ne obavezuje direktora da ga pruži bilo kom zaposlenom. Rešavanje ovog pitanja utvrdit će se razlogom zbog kojeg zaposleni traži dodatni odmor i uvjetima pod kojima je zaključen ugovor o radu. Međutim, postoje neke kategorije zaposlenih kojima je poslodavac dužan odobriti dopust na osnovu samo pismene izjave zaposlenika s naznakom razloga. Trajanje odmora u kalendarskim danima u godini za ove zaposlenike (određuje se maksimalan period, zaposlenik ima pravo tražiti manje ili se ranije vratiti na posao, obavještavajući poslovodstvo):
• 35 - učesnika Velikog otadžbinskog rata;
• 14 - radno sposobni penzioneri (prema godinama starosti);
• 60 - osobe sa invaliditetom;
• 14 - roditeljima i suprugama (muževima) vojnog osoblja, zaposlenima u organima unutrašnjih poslova, saveznoj vatrogasnoj službi, organima za kontrolu prometa droga i psihotropnih supstanci, carinskim vlastima, zaposlenima u institucijama i organima kaznenog sistema, koji su umrli ili umrli kao posljedica povrede, potresa mozga ili povreda zadobijenih u obavljanju vojnih obaveza (službe) ili kao posljedica bolesti povezane sa služenjem vojnog roka (službe) - do 14 kalendarskih dana u godini;
Takođe, u slučajevima porođaja, registracije braka, smrti bliske rodbine, direktor je dužan dati neplaćeno odsustvo zaposlenima do pet kalendarskih dana na osnovu prijave zaposlenog.
U slučajevima koji nisu opisani u članu 128 Zakona o radu Ruske Federacije ili odvojeno opisani u vašem kolektivnom ugovoru, menadžer ima pravo odbiti vam neplaćeno odsustvo. Zaposlenik se mora prijaviti za neplaćeni odmor s razlogom, a poslodavac privatno odlučuje hoće li zaposlenika pustiti ili ne. Budući da se godišnji odmor odobrava uzajamnim dogovorom strana, uslovi se određuju pojedinačno i mogu se osigurati u bilo koje vrijeme.
