Često u životu postoje situacije kada je nemoguće unaprijed planirati način rada i odmora. U takvim slučajevima zaposleni ima pravo, u dogovoru s poslodavcem, da dobije odsustvo bez očuvanja prosječne plaće.
Instrukcije
Korak 1
Uzmite prijavu u slobodnom obliku od zaposlenika koji želi da iskoristi neplaćeni kratkoročni odmor. U njemu zaposlenik navodi razlog za odobravanje dodatnog odsustva, njegovo trajanje i uslove. Obično zaposleni koristi formulaciju „iz porodičnih razloga“. U tom slučaju, odsustvo će mu biti odobreno u dogovoru s rukovodstvom organizacije, koje prilikom razmatranja zahtjeva i razgovora sa zaposlenikom može odbiti potonjem da izda takvo odsustvo. Postoji niz slučajeva predviđenih zakonom u kojima poslodavac nema pravo da odbije zaposleniku da mu pruži dopust o svom trošku. Oni uključuju:
- rođenje djeteta;
- registracija braka;
- smrt bliske rodbine. Postoje i kategorije građana koji imaju pravo na obavezno neplaćeno odsustvo na njihov zahtjev tokom godine:
- učesnici Drugog svjetskog rata;
- penzioneri koji rade;
- radno sposobni ljudi;
- roditelji i supružnici vojnih lica koji su umrli u vršenju vojne dužnosti. Zahtev zaposlenika mora se prihvatiti najkasnije tri dana prije očekivanog datuma početka odmora.
Korak 2
Pripremite nacrt naloga za odobravanje neplaćenog odsustva zaposlenom. U redoslijedu navedite datum početka i završetka odmora, njegovo trajanje u kalendarskim danima. Nakon potpisivanja naloga od strane šefa organizacije, upoznajte zaposlenog sa tekstom naloga protiv potpisa.
Korak 3
Pošaljite računovodstvu kopiju naloga za obračun plata za tekući mjesec, umanjenu za plaćanje dana uključenih u neplaćeni odmor.
Korak 4
Ispunite radni sat za zaposlenika koji odlazi na godišnji odmor o svom trošku. U tom slučaju na izvještajnoj kartici označite "OZ".
Korak 5
Popunite podatke u odgovarajuće kolone na ličnoj kartici zaposlenika T-2, navodeći vrijeme i trajanje odsustva bez zadržavanja prosječne plaće.
