Plaće su vrlo važna klauzula ugovora o radu (član 57. Zakona o radu Ruske Federacije), a ugovor o radu je bilateralni sporazum koji su potpisale dvije strane. Stoga se dvije strane moraju dogovoriti o promjeni bilo koje njegove klauzule i dokumentirati je. Da biste smanjili plaće zaposlenih, morate slijediti sve upute dane u Zakonu o radu Ruske Federacije.
Potrebno
- - pismeno obavještenje od 2 mjeseca;
- - odluka sastanka sindikalne organizacije;
- - dodatni sporazum;
- - narudžba;
- - promjena radnih zadataka.
Instrukcije
Korak 1
Ako zaposlenima smanjite plaću, obavestite ih u pisanom obliku dva mjeseca unaprijed o primitku. To je neophodno kako bi postojali dokazi da su svi upozoreni na promjene.
Korak 2
Na vrijeme, sastavite dodatni sporazum uz ugovor o radu (član 72 Zakona o radu Ruske Federacije). U ovom dokumentu navedite koji se dio glavnog ugovora promijenio, detaljno opišite sve što ste promijenili, razlog, period za koji su promjene izvršene. Ako termin nije naveden, tada se svi dodatni uslovi smatraju neodređenim. Potpisite dopunski sporazum dvostrano.
Korak 3
Izdajte nalog i upoznajte zaposlenog sa primitkom. Izmijenite svoje radne odgovornosti, jer je zakonom zabranjeno smanjivati plaće, a ne smanjivati količinu obavljenog posla, a možete biti kažnjeni prilikom provjere inspekcije rada.
Korak 4
Ako imate sindikalnu organizaciju, ne možete mijenjati plaće bez odluke sindikalnog sastanka (član 135 Zakona o radu Ruske Federacije).
Korak 5
Zaposleni koji se ne slože da rade u novim uslovima mogu dati otkaz ako im poslodavac ne može ponuditi drugi posao sa istom plaćom (član 77. Zakona o radu Ruske Federacije).
Korak 6
Poslodavac ima pravo smanjiti plaće i skratiti radni dan ako je u preduzeću stvorena teška krizna situacija, ali u ovom slučaju potrebno je pribaviti odluku sa sastanka sindikalne organizacije, upozoriti zaposlene i sastaviti dodatni sporazum, sa određenim periodom skraćenog radnog dana i nadnicama do 6 mjeseci (član 93. Zakona o radu Ruske Federacije).
Korak 7
Takođe, plate se mogu menjati i svi zaposleni mogu biti prebačeni na isplate iz proizvodnje. Da biste to učinili, obavijestite sve zaposlene 2 mjeseca unaprijed, sastavite dodatni sporazum, naručite, izmijenite isplatu bonusa i podsticaja u internim pravnim dokumentima, uzmite rješenje sindikalne organizacije, ako postoji.
