Kako Isplatiti Bonuse Zaposlenima

Sadržaj:

Kako Isplatiti Bonuse Zaposlenima
Kako Isplatiti Bonuse Zaposlenima

Video: Kako Isplatiti Bonuse Zaposlenima

Video: Kako Isplatiti Bonuse Zaposlenima
Video: Как я РАБотал на РЖД. Работа монтером пути в РЖД. Путеец, монтер пути. Отзыв 2024, Novembar
Anonim

Bonus je varijabilni dio zarade koji se isplaćuje kao nagrada za uspješan rad. Njegova isplata mora biti uključena u interne pravne akte preduzeća i sadržana u ugovoru o radu svakog zaposlenog.

Kako isplatiti bonuse zaposlenima
Kako isplatiti bonuse zaposlenima

Potrebno

interni propisi; - narudžba; - kalkulator ili program "1C Plata i osoblje"

Instrukcije

Korak 1

Ako je vaše preduzeće uspješno radilo, a na kraju mjeseca, tromjesečja, pola godine ili godine odlučite isplatiti bonus svim zaposlenima, izdajte nalog. Prilikom isplate bonusa svim zaposlenima, nalog mora imati jedinstveni obrazac br. T-11a, koji je odobrio Državni odbor za statistiku Ruske Federacije. Kada plaćate bonus jednom zaposlenom, izdajte nalog na obrascu br. T-11.

Korak 2

Unesite svoje puno ime. zaposlenika, broj strukturne jedinice, radno mjesto, osnova za dodjelu nagrade, iznos. Pri izdavanju naloga objedinjenog obrasca br. T-11a, kada se nagrada izdaje više zaposlenih odjednom ili jednoj strukturnoj jedinici, odjelu, osnova za izdavanje može se naznačiti općenito.

Korak 3

Navedite iznos na osnovu internih pravnih akata kompanije. Može se izraziti u procentima od plate ili zarade, kao i imati ekvivalent u gotovom novcu i biti isplaćen svim zaposlenima u istom iznosu ili u gotovini, ovisno o položaju.

Korak 4

Bonus izračunava računovođa grupe za poravnanje. Najčešće se izdaje na kraju obračunskog perioda, koji može biti kalendarski mjesec, tromjesečje, šest mjeseci ili godina, a isplate se podudaraju s izdavanjem drugog dijela plaće.

Korak 5

Kada plaćate bonus u fiksnom iznosu, dodajte određeni iznos na platu svakog zaposlenog, oduzmite 13% poreza na dohodak. Ako se bonus isplaćuje u procentima, napravite zaseban izračun za svakog zaposlenog. Na primjer, ako zaposlenik primi 25.000 rubalja, a odlučeno je dati bonus od 30%, pri njegovom izračunu iznos će biti 7.500 rubalja, ali od njega se mora odbiti porez na dobit od 13%. Ostatak se mora dodijeliti kao novčani poticaj.

Korak 6

Izdajte svaku vrstu bonusa, podsticaja ili nagrade u zasebnom redoslijedu. Ako premiju izdajete mjesečno, a dodatnu kvartalno, na osnovu rezultata polugodišta ili godine, izdajte zasebnu narudžbu.

Preporučuje se: