Isplata bonusa mora biti naznačena u statutu o bonusima, koji je interni pravni akt preduzeća, i u ugovoru o radu. Ali bez obzira na to, na osnovu člana 114., poslodavac ima pravo samostalno odlučiti kada, u kojim iznosima i za šta isplatiti varijabilni dio plaće.
Neophodno je
- - propisi o bonusima;
- - red.
Instrukcije
Korak 1
Ako kompanija trpi gubitke, kratko vrijeme nema narudžbi, oprema se pokvari ili nedostaje potrošni materijal, imate puno pravo ne platiti bonus, što je u stvari novčani poticaj stimulativne prirode za određene visoke performanse indikatori. Nema pokazatelja - nema bonusa.
Korak 2
Kratkoročnu obustavu isplate bonusa zbog teške finansijske situacije inspekcija rada ne može smatrati kršenjem prava radnika. Obavijestite sve zaposlenike o obustavi plaćanja izdavanjem naloga u slobodnom obliku i najavite ga cijelom timu.
Korak 3
Neisplaćivanje bonusa u prisustvu stabilnog finansijskog blagostanja preduzeća može se smatrati kršenjem prava radnika. Zaposleni imaju pravo podnijeti kolektivnu žalbu inspekciji rada ili se obratiti sudu.
Korak 4
Primarna ili neovisna sindikalna organizacija dužna je štititi interese radnika i ima pravo zahtijevati od poslodavca objašnjenje razloga zbog kojeg se u stabilnoj finansijskoj situaciji, uspješnom radu sa visokim učinkom, ne isplaćuje bonus. Poslodavac je dužan da sasluša mišljenje čelnika sindikalne organizacije. Na toj osnovi, pitanje plaćanja premije trebalo bi biti pozitivno riješeno.
Korak 5
Kada se tim zaposlenih prijavi inspekciji rada ili sudu u vašem preduzeću, oni mogu izvršiti reviziju finansijskih dokumenata. Ako se tokom revizije pokaže da kompanija profitabilno radi, možete biti optuženi da niste ispoštovali uslove odredbi o bonusima i ugovore o radu sklopljene sa zaposlenima koji navode uslove za isplatu bonusa, naknada ili podsticaja. Sve ovo može dovesti do izricanja administrativne kazne. Stoga je neplaćanje premije opravdano samo ako preduzeće trpi privremene gubitke. U svim ostalim slučajevima dužni ste slijediti upute iz pravila o bonusima.
