Pozicija za koju se aplikant prijavljuje u velikoj mjeri utječe na uspješno zapošljavanje. Na primjer, izvršni direktor i sekretar moraju se ponašati drugačije kada traže poslodavca.
Podijelit ćemo tržište rada u 4 segmenta i razmotriti značajke svakog od njih.
1 Skupni položaji
Većina stanovništva pripada ovoj kategoriji. Ova pozicija uključuje:
- radnici;
- pokretači;
- zaštitari;
- vozači;
- agenti osiguranja;
- menadžeri trgovina, blagajnici i konsultanti.
Predstavnicima ovih profesija prilično je lako naći posao, jer konkurencija je slaba.
Da biste se povoljno razlikovali od ostalih kandidata za masovne pozicije, morate pravilno i u potpunosti popuniti životopis. U ovom slučaju, preporučljivo je usredotočiti se na činjenicu da idealno odgovarate odabranom radnom mjestu.
2 Uski profesionalci
To su specijalisti sa jedinstvenim vještinama. "Uski" profesionalci su:
- analitičari istraživanja;
- inženjeri dizajna, geodeti, dizajneri;
- stručnjaci za informacionu tehnologiju;
- ljekari uskih specijalnosti;
- međunarodni pravnici.
Ovo područje nije previše konkurentno, ali obično ima malo pogodnih slobodnih mjesta.
Tijekom čitanja životopisa, poslodavac će tražiti određene vještine, poput inženjera dizajna s iskustvom u radu s određenim dijelom opreme. Stoga bi životopis trebao navesti što detaljnije zadatke koje obavljate, alate koji se koriste i, što je najvažnije, postignuća. Primjeri uspješnih projekata i portfelja bit će dobar dodatak.
Preporučljivo je navesti srodnu profesiju. Na primjer, rukovatelj dizalicama može imati životopis pod naslovom "rukovatelj dizalicama".
Istraživanje tržišta rada pomaže ubrzanju traženja posla. Na primjer, možete pregledati stranice potencijalnih poslodavaca, pratiti njihove stranice na društvenim mrežama.
3 profesionalca prepoznatljiva iz vida
Ovo je kategorija stručnjaka kojima nisu važne samo profesionalne vještine, već i izgled. Ova zanimanja uključuju:
- fitnes instruktor;
- Sekretar;
- guvernanta;
- glumci;
- TV voditelji.
Kada poziva zaposlenika ovih profesija, poslodavac se neće ograničiti na životopis, već će pozvati na razgovor kako bi se uvjerio u sposobnost kandidata da komunicira, u svom šarmu, u skladu s korporativnom kulturom.
Poželjno je da podnosilac prijave uz biografiju priloži fotografiju.
Kada se pripremate za intervju, morate razmisliti o detaljima svog izgleda, vrlo je važno odabrati odjeću koja odgovara situaciji.
Velika je vjerojatnost da će poslodavac proučiti vaše stranice na društvenim mrežama, pa ih učinite svojim saveznicima. Trebali bi biti informativni, bez velike aktivnosti u igrama i bez uvredljivih izjava o bivšem poslodavcu.
4 Najteže je zatvoriti kategoriju
Ovaj segment uključuje:
- naučni radnici;
- top menadžeri;
- medijsko osoblje.
U ovom području vlada velika konkurencija. Poslodavac će ne samo proučiti životopis kandidata, već će zatražiti preporuke, upoznati se s njegovim profesionalnim dostignućima u raznim izvorima (na primjer, u medijima).
Za uspješno zapošljavanje morat ćete uključiti sve kanale za traženje posla. Preporučljivo je koristiti profesionalne kontakte, posjetiti specijalizirane grupe na društvenim mrežama i pribjeći pomoći specijaliziranih agencija.
Pored toga, viši izvršni direktor će najvjerovatnije morati predstaviti svoju viziju budućeg razvoja kompanije i predložiti plan za privlačenje novih kupaca.
U svakom slučaju, stručnjaci koji se prijavljuju na visoke pozicije trebaju biti pripremljeni za dugo traženje posla.
