Ovjeravanje radnih mjesta danas je više dobrovoljno nego obavezno. Ali većina poslodavaca, kao i vlasnici privatnih preduzeća, trude se da ne zaziru od certificiranja kako bi svojim zaposlenicima osigurali dobre uslove za rad.
Certifikacija radnih mjesta postupak je potreban da bi se potvrdila usklađenost radnog mjesta sa svim zahtjevima zaštite rada.
Šta je certifikacija radnog mjesta i čemu služi?
1. januara 2014. godine stupio je na snagu novi zakon „O posebnoj procjeni uslova rada“br. 426-FZ, usvojen 28. decembra 2013. godine. U skladu s ovim računom, otkazan je i sam certifikat. Sada se daje izjava da stvoreni uslovi rada udovoljavaju svim utvrđenim standardima u oblasti zaštite rada. Ali, ipak, nakon izvršenja deklaracije, certifikat o radnom mjestu se i dalje izdaje.
Certifikaciju provode specijalizirane organizacije. To mogu biti ekspertski centri, laboratorije koje su dobile odgovarajuću akreditaciju i pravo provođenja procjene. Certifikaciji podliježe samo radno mjesto koje se može pripisati optimalnoj ili barem prihvatljivoj klasi stvorenih radnih uvjeta. Zahvaljujući certifikaciji pružaju se punopravni uslovi rada koji su neophodni za siguran rad zaposlenih u određenoj organizaciji (kompaniji). Treba imati na umu da se certifikacija provodi isključivo na osnovu certificiranja radnih mjesta.
Zauzvrat, ovjera, koja prethodi certifikaciji, omogućava:
- utvrditi uticaj proizvodnih faktora koji su opasni za radnike;
- utvrditi nekvalitetnu organizaciju zaštite rada.
Potvrda za posao danas
Danas u Rusiji postoji stotinjak sistema certificiranja na radnom mjestu. Ali glavna stvar koju treba imati na umu je da je certifikacija potpuno dobrovoljna i obavezna. Obavezna ovjera u Ruskoj Federaciji uvedena je 2002. godine, kada je objavljen prvi relevantni zakon.
Ako se nekoliko godina ranije provodilo samo obavezno ovjeravanje radnih mjesta, danas se to provodi na dobrovoljnoj osnovi (uglavnom). Dakle, poslodavac (direktor firme, kompanije) ima priliku da samostalno odabere organizaciju koja će vršiti certificiranje i certificiranje udobnih radnih mjesta. Dobrovoljno ovjeravanje nije samo inspekcija i procjena radnih mjesta, već i pomoć u poboljšanju uslova rada, pomoć u uklanjanju nedosljednosti.
Da biste se prijavili ovom ili onom tijelu sa zahtjevom za dobrovoljno certificiranje radnih mjesta, preporučuje se proučavanje registra svih registrovanih sistema (organizacija) dobrovoljnog certificiranja.
