Mnogi poslodavci provode certifikaciju kako bi provjerili prikladnost zaposlenika za radno mjesto. Za osoblje je potrebno kretati se ljestvicom karijere, za menadžere preduzeća - da bi se procijenili rezultati radnih funkcija koje obavljaju stručnjaci, efikasnost aktivnosti jednog ili drugog zaposlenog.
Potvrđivanje treba provoditi u intervalima ne više od jednom godišnje, najmanje jednom u tri godine. Ovisi o kategoriji određenog zaposlenika. Za njegovu organizaciju potrebni su određeni troškovi. Napokon, potrebno je sastaviti puno dokumenata, stvoriti i platiti aktivnosti komisije za ovjeru. Često kompanije pozivaju zaposlenike certifikacijskog centra.
Pravila za sprovođenje certificiranja utvrđena su posebno za svako preduzeće, ali prilikom pisanja lokalnog regulatornog akta, morate se voditi odobrenim propisima br. 470/267 od 1973-05-10.
Potvrđivanje treba provesti u obliku testova, ocjena. Komisija za ovjeru priprema pitanja za zaposlene u skladu sa radnom funkcijom propisanom ugovorom o radu, potrebnim kvalifikacijama, obrazovanjem za određeno radno mjesto.
Certifikaciju osoblja kompanije trebaju provoditi oni zaposlenici koji imaju jasno definirane radne odgovornosti. Stručnjaci koji rade u kompaniji manje od godinu dana, trudnice, žene s djecom mlađom od godinu dana, kao i zaposlenici kojima za obavljanje njihovih radnih funkcija nisu potrebne posebne kvalifikacije, na primjer domari, spremačice itd., Ne mogu biti uključeni na listu certificiranih.
Kao rezultat certificiranja, poslodavac može zaključiti da je potrebno osposobiti osoblje ako zaposleni nemaju dovoljno posebnog znanja o pozicijama na kojima su. Ako zaposlenik odgovara izvršenoj radnoj funkciji, a njegovo znanje i radno iskustvo omogućavaju mu rad na višem radnom mjestu, tada rukovodilac preduzeća ima pravo da ga podigne. Tako će se stručnjak pomaknuti na ljestvici karijere.
Ako je prema rezultatima ovjere zaposlenik pokazao svoju neprikladnost za radno mjesto, neprikladne kvalifikacije, tada poslodavac ima pravo da mu ponudi drugi posao u roku od dva mjeseca. Ako se zaposlenik ne slaže s premještajem, preseljenjem, tada ga šef kompanije može otpustiti prema članu 81. Zakona o radu Ruske Federacije.
Kada se zaposlenik, kao rezultat certificiranja, u potpunosti pridržava obavljene funkcije, poslodavac ga mora ostaviti na istom mjestu. Ako je potrebno, šef kompanije ima pravo promijeniti uvjete ugovora o radu. Dopušteno mu je da mijenja neke radne funkcije, platu, dodatke, zaključivanjem dodatnog sporazuma uz ugovor. Štaviše, to se može učiniti samo uz pristanak zaposlenog.
Za poslodavca je certifikacija neophodna kako bi se utvrdila efikasnost i djelotvornost rada svakog zaposlenog, kako bi se procijenile aktivnosti svakog zaposlenog u organizaciji.
