Pri pisanju životopisa, osoba mora odlučiti hoće li na nju smjestiti fotografiju ili ne. Privući će pažnju potencijalnih poslodavaca, ali hoće li pomoći da se dobije ponuda od njih?
Instrukcije
Korak 1
Ako postoji puno odgovora na slobodno radno mjesto, mala je šansa da će svi biti pregledani. Bez obzira koliko je životopis genijalan, bez obzira koliko bogato iskustvo imao pošiljatelj, riskiraće da ostane nepročitano. Fotografija je sjajan način da privučete pažnju regrutera. Sigurno će biti primijećena, jer većina tražitelja posla ne prilaže slike svom životopisu. Neki poslodavci (oko 4% prema portalu Superjob.ru) ignoriraju životopis bez fotografije. Na web lokacijama za regrutiranje primijenjena je sposobnost skrivanja prijedloga "bezličnih" kandidata.
Korak 2
Ponekad ljudi na upražnjeno radno mjesto odgovore gotovo istim životopisom. O sebi pišu tipičnim frazama. Kako odabrati između „društvenog, odgovornog i moralno stabilnog“? Nije uvijek moguće odgoditi postupak pretraživanja, čekajući da se pojave još kreativni kandidati. Fotografije dolaze u pomoć. Izbor kandidata za poziciju na osnovu izgleda nije najbolja opcija, ali ponekad nema alternative ovoj metodi.
Korak 3
U nekim slučajevima poslodavac mora procijeniti stepen usklađenosti izgleda podnosioca zahtjeva sa radnim mjestom za koje se prijavljuje. Na primjer, ako će odgovornosti neke osobe uključivati komunikaciju s klijentima kompanije, provođenje treninga i sudjelovanje u pregovorima.
Korak 4
Za intervju se ne pripremaju samo osobe koje traže posao, već i regruti. Da bi to učinili što uspješnije, trebaju imati što potpunije razumijevanje kandidata kako bi prikupili što više informacija. Fotografija u životopisu omogućava vam da procijenite ne samo vanjske podatke podnosioca zahtjeva, već i steknete predodžbu o njegovim psihološkim kvalitetama: zrelosti, sposobnosti za timski rad, otvorenosti, svrhovitosti. Stoga osoba treba dobro razmisliti koju sliku staviti u životopis.
Korak 5
Primivši fotografiju podnosioca prijave, regrut ima priliku da uporedi utisak o pojavi kandidata i informacije sadržane u životopisu. Teško je, ako ne i nemoguće, testirati koliko je osoba bila iskrena kada je govorila o svojim vještinama i osobinama ličnosti. Snimak pruža objektivne podatke.
Korak 6
Prisustvo fotografije u životopisu ukazuje na to da je autor posvetio dovoljno vremena njenoj sastavljanju, što znači da ozbiljno pristupa pitanju traženja posla. Nije se bojao pokazati lice, pokazao se kao otvorena osoba, spremna za kontakt.
