Šef organizacije zainteresovan je za dobre zaposlenike, a podnositelj zahtjeva za posao. Već na prvom sastanku sa svojim potencijalnim poslodavcem (obično se to dogodi na prvom razgovoru), trebali biste što više otkriti menadžeru svoje pozitivne kvalitete.
Instrukcije
Korak 1
Profesionalnost i poznavanje vlastitog posla prva je stvar koja se traži od budućeg zaposlenika. Razgovor s poslodavcem (ili zaposlenikom koji je odgovoran za osoblje organizacije) započinje upravo predstavljanjem sebe kao kvalifikovanog zaposlenika. Najvjerojatnije će vaš životopis već ležati pred poslodavcem, zato unaprijed pripremite komentare o obrazovanju na svom profilu, radnom iskustvu, svim stažima i dodatnom obrazovanju.
Korak 2
Pokušajte u razgovoru pokazati svoju želju da naučite nove stvari, pokazati da vas zanimaju ne samo dužnosti na ovom položaju, već i srodni aspekti vaše specijalnosti. Pokažite da ste spremni i voljni rasti.
Korak 3
Odgovorni pristup obavljanju svog posla zaposlenici uvijek cijene, pokušajte pokazati odgovornost i posvećenost, popunjeni životopis takođe će vam dodati pluseve.
Korak 4
Komunikacijske vještine i sposobnost timskog rada jedna su od glavnih osobnih osobina koje poslodavca privlače potencijalnom zaposleniku. Tokom intervjua budite mirni i prijateljski raspoloženi, pokušajte biti koncentrirani, ali ne i napeti.
Korak 5
Nikada ne dajte lažne podatke. Ako postoji nešto što vas može negativno okarakterizirati, bolje je o tome šutjeti, nego zavaravati.
Korak 6
Samopouzdanje i ambicija su pozitivne osobine, ali budite oprezni kada ih vježbate. Iznesite svoje mišljenje o svim pitanjima koja se nameću u intervjuu, ali izbjegavajte otvorenu kritiku, sarkazam i ironiju.
