Mnogi nezaposleni mjesecima neuspješno provode u potrazi za sferom primjene svojih snaga. Njihov problem je što pristupaju traženju posla na haotičan način, bez sistematizacije znanja i radnji. I mi moramo djelovati prema strogom planu.
Instrukcije
Korak 1
Napokon, odlučite šta ste željeli raditi. Dobro je ako ste odabrali traženu profesiju još dok ste u tehničkoj školi ili na univerzitetu. Mnogo je teže pronaći poslodavca koji će vam ponuditi upražnjeno radno mjesto ako u vašoj profesiji postoji velika konkurencija. U ovom slučaju, prvo morate završiti tečajeve za specijalnost koja je trenutno tražena. Od ljeta 2011. godine, najpotrebnija zanimanja smatraju se prodajnim savjetnicima, menadžerima prodaje, vozačima, programerima, računovođama i inženjerima.
Korak 2
Kreirajte životopis. Trebao bi biti jasno strukturiran, sadržati informacije o vašim kontakt podacima, o primljenim specijalitetima, o prethodnim mjestima rada, o vašim vještinama i sposobnostima. Iz nekog razloga, posljednje dvije točke ne uklanjaju pažnju na koju treba obratiti pažnju. Ali mnogi menadžeri ljudskih resursa prije svega obraćaju pažnju na životopise onih kandidata koji su lako obučeni, komunikativni, nekonfliktni i skloni budućnosti. Međutim, poželjno je imati nekoliko opcija za nastavak, od kojih bi se svaka trebala usredotočiti na različite kvalitete.
Korak 3
Potražite posao svuda. Najlakši način je zavapati porodicu i prijatelje. Vaši zagovornici vas poznaju i zamišljaju možete li raditi za one kojima vas preporučuju. A njihova preporuka bit će snažan argument u vašu korist. Glavni problem s kojim se možete suočiti je slaba motivacija poznanstava. S jedne strane, možete im pokvariti reputaciju u slučaju neiskrenog obavljanja dužnosti, s druge strane, niko ne želi trošiti svoje lično vrijeme tražeći posao za vas.
Korak 4
Druga mogućnost je traženje slobodnih radnih mjesta u novinama / internet časopisima. Prednost ove metode je pristup velikom broju slobodnih radnih mjesta koja se vrlo često ažuriraju.
Korak 5
Treća opcija za traženje posla je slanje životopisa e-poštom / faksom ili dostavljanje životopisa lično kompaniji koja vas zanima. Metoda je prilično efikasna. Najlakši način je poslati životopis e-poštom, ali postoji šansa da vaše pismo završi u neželjenoj pošti.
Korak 6
Četvrti način je pretraga kroz kadrovsku agenciju. Mana je što morate platiti rad agencije i ona ne nudi uvijek nešto što odgovara vama i poslodavcu. Iako je agencija definitivno bolja od državne berze rada.
