Da se potraga za poslom ne bi dugo odugovlačila, ovu stvar treba shvatiti ozbiljno. Morate efikasno pronaći posao. Tek tada će to biti moguće učiniti u najkraćem mogućem roku.
Mnogi ljudi posao traže potpuno pogrešno. Oni objavljuju životopis i čekaju da ih poslodavac nazove. To je, naravno, tačno, ali ovdje biste trebali dodati i pretragu slobodnih radnih mjesta na koja možete poslati svoj životopis.
Međutim, ponekad to nije dovoljno za brzo pronalaženje posla. Stoga biste trebali poslati svoj životopis organizacijama koje ne traže zaposlenike. Činjenica je da mnoge organizacije ne oglašavaju slobodna radna mjesta, već razmatraju životopis potencijalnih zaposlenih u odjeljku: "traženje posla".
Da biste brzo pronašli željeni posao, trebate dobiti intervju. Što više intervjua, veća je vjerovatnoća da ćete dobiti željenu poziciju. Ali ponekad je problem doći do velikog broja intervjua. Da biste to učinili, morate poslati svoj životopis najmanje stotinu organizacija. Moguće je više. U ovom slučaju, što više to bolje.
Posebnu pažnju treba obratiti na životopis. Mora biti napisano tačno i razumljivo. Mnogi ljudi u životopisu ne pišu o svojim vještinama, sposobnostima, snagama karaktera i hobijima. Samo zato što su sramežljivi. Ali uzalud. Životopis je jedina prilika za poslodavca da pronađe pravog zaposlenika, a ponekad su ključne osobne osobine. Za mnoge poslodavce ovo je mnogo važnije od radnog iskustva i staža.
Naći posao brzo nakon napuštanja prethodnog posla vrlo je važno. Napokon, što duže osoba sjedi bez posla, to manje želi raditi.
