Zaposleni je dužan obavijestiti poslodavca da će dati otkaz najmanje 14 dana prije odlaska. Zaposlenik može ili raditi ili provesti ovaj period na godišnjem odmoru ako su mu ostali neiskorišteni dani.
Instrukcije
Korak 1
Utvrdite koliko vam je dana ostalo izvan godišnjeg odmora. Po zakonu, zaposleniku se daje 28 kalendarskih dana godišnje, odnosno 2,33 dana za svaki odrađeni mjesec. U isto vrijeme, poslodavac je dužan osigurati zaposleniku prvi odmor 6 mjeseci nakon zaposlenja. Izračunajte koliko vremena radite i koliko dana odmora imate pravo u tom periodu. Oduzmite godišnji odmor da biste saznali koliko vam je dana ostalo. Ako ih je manje od 14, morate prije odlaska na godišnji odmor obavijestiti poslodavca o prekidu suradnje. U suprotnom, morat ćete raditi preostale dane ako to zahtijevaju vaši nadzornici.
Korak 2
Zakon o radu obavezuje zaposlenika da obavesti poslodavca o svom odlasku najmanje 2 sedmice unaprijed, međutim, prema dogovoru strana, zaposlenik može ranije dati otkaz. Na primjer, ako zaposleniku ostane 8 dana godišnjeg odmora i zaposlenik obavijesti svoju upravu o odlasku dan prije odmora, tada uprava ima pravo zahtijevati od zaposlenika da radi još 6 dana nakon godišnjeg odmora. Ali ako poslodavac na tome ne insistira, zaposlenik može dobiti otkaz posljednjeg dana odmora. Pogodno je predati 2 zahtjeva odjednom: za odmor i za otkaz.
Korak 3
Poslodavac ima pravo da vas ne pošalje na godišnji odmor ako to nije predviđeno rasporedom odmora sastavljenim za tekuću kalendarsku godinu. U tom slučaju, morat ćete raditi 2 tjedna, ako šefovi to zahtijevaju. Po prestanku primit ćete novčanu naknadu za neiskorištene dane odmora. Ako hodate svo predviđeno vrijeme, neće vam biti vraćeni troškovi. Također imate pravo iskoristiti dio preostalog odmora, a ostatak dana primati novčanu naknadu nakon otkaza.
Korak 4
Posljednji radni dan bit će zadnji dan vašeg odmora. Ovaj datum će biti u vašoj radnoj knjižici. Međutim, dokument možete preuzeti dan prije početka odmora. U isto vrijeme morate izdati potvrdu o obračunu premije osiguranja za posljednje 2 kalendarske godine. Trebat će vam na novom radnom mjestu za izračunavanje bolovanja i naknada.
Korak 5
Počev od druge godine zaposlenja, odsustvo za tekuću kalendarsku godinu može se odobriti unaprijed za cijelu godinu. Stoga se može pojaviti situacija kada ne samo da nemate neiskorištene dane odmora, već ih zapravo dugujete poslodavcu. Tada će se višak nagomilane naknade za godišnji odmor odbiti od vaše posljednje plaće.
