Odlučili ste odustati, ali ne želite razraditi dvije "obavezne" sedmice nakon podnošenja prijave. Kako dati otkaz bez da radite 14 dana i postoje li situacije kada imate pravo ne tražiti, već zahtijevati da vas isti dan otpuste?
Instrukcije
Korak 1
Za početak ne zaboravite da 14 dana za koje šefovi imaju pravo produžiti vam "radni vijek" nije obavezno "odradjivanje", već vrijeme koje je dato poslodavcu da vam nađe zamjenu. A poslodavac sam ima pravo odlučiti da li mu je za to potrebno vaše prisustvo. Ako niste nezaobilazan zaposlenik, bez kojeg organizacija ne može živjeti ni dana, a istovremeno imate dobar odnos s menadžerom, možete se "ljudski" pokušati dogovoriti s njim o trenutnom potpisivanju naloga za otkaz.
Korak 2
Ako se slažete da ćete svoju radnu knjižicu dobiti za dva tjedna, ali ne želite da se pojavite u uredu u ovom trenutku, možete predati ostavku i otići na bolovanje. Dani koje ste proveli na bolovanju, u ovom slučaju, smatraju se "odrađenim". Pored toga, prvo možete napisati dopust (redovito ili o svom trošku) - a odmah nakon potpisivanja naloga za odsustvo, "stavite na stol" pismo ostavke nadređenima, navodeći datum prvog rada dan nakon završetka odsustva sa datumom otkaza.
Korak 3
Rusko zakonodavstvo o radu takođe predviđa slučajeve kada poslodavac nema pravo da zahteva od zaposlenika da ostane na poslu još dve nedelje. To su posebno kršenja uslova propisanih ugovorom ili kršenja zakona o radu. Na primjer, ako vam plaća kasni, možete sigurno napisati u izjavi „Tražim da me otpustite zbog kršenja uslova isplate plata“. U tom slučaju morate biti otpušteni na dan koji ste naveli u prijavi.
Korak 4
Pored toga, imate pravo napustiti rad bez posla u slučajevima kada iz nekog objektivnog razloga ne možete nastaviti raditi. To može biti penzija, prijem na studij, preseljenje u drugi grad u vezi s premještanjem tamošnjeg vojnog muža, potreba zbrinjavanja teško bolesnog rođaka itd. Imajte na umu da prelazak na rad u drugu organizaciju nije uključen u broj takvih „dobrih razloga“.
