Vjerovatno na svijetu nema toliko ljudi koji nikada nisu promijenili mjesto rada. Mnogo je razloga za to, počevši od osjećaja zategnutosti zaposlenika u prethodnom okviru i završavajući banalnim primamljivanjem u drugu kompaniju. Rusko zakonodavstvo jasno je preciziralo mehanizam za otpuštanje po vašoj volji, koji se mora poštovati ako odlučite da promijenite mjesto rada.
Instrukcije
Korak 1
Pišemo nadležno pismo o ostavci
Postupak otpuštanja zaposlenika na vlastitu inicijativu regulisan je članom 80. Zakona o radu Ruske Federacije. Prvi dio ovog člana reguliše da se poslodavac obavještava o otkazu u pismenoj formi najmanje 14 dana prije datuma otkaza. Iako jedan oblik prijave za otkaz nije odobren zakonom, ipak postoji nekoliko pravila poslovnog prometa koja se moraju poštovati prilikom pisanja:
• Iz prijave mora biti nedvosmisleno jasno u čije ime se podnosi;
• U tekstu prijave mora se navesti razlog otkaza: „Molim vas da me otpustite svojom voljom“;
• Datumi prijave i otkaza moraju biti unutar zakonskog roka za otkaz.
Pored toga, poslodavac nema pravo odbiti prihvatiti zahtjev za otkaz.
Korak 2
Radimo 2 tjedna nakon podnošenja prijave
U tom periodu na zaposlenika se primjenjuju sve zakonske norme i interni propisi o radu i disciplinski propisi na snazi u organizaciji. Stoga se ova vrsta kršenja ne smije dopustiti, kako ne bi pokvarila radnu knjižicu odgovarajućim unosima. U najgorem slučaju, nepridržavanje internih pravila radne discipline može dovesti do nekoliko ukora i otkaza zaposleniku, ali ne svojom voljom, već na inicijativu poslodavca.
Pored toga, član 80. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa da u tom periodu zaposlenik može:
• Povucite ostavku i nastavite raditi;
• U dogovoru s poslodavcem, smanjite radni period sa dvije sedmice na ono što je prihvatljivo za obje strane.
Korak 3
Primamo konačni izračun
Poslednjeg dana rada, zaposlenom se izdaje radna knjižica sa odgovarajućim oznakama otkaza i novčanim poravnanjem, što je takođe utvrđeno članom 80 Zakona o radu Ruske Federacije. Iako u praksi postoje neke nijanse, poslodavci se generalno pridržavaju pravila usvojenih u radnom zakonodavstvu.
