Otpuštanje je uvijek stresno, čak i kada je u pitanju prelazak na bolji posao. Važno je biti u mogućnosti ispravno otići, ako je moguće bez kvarenja veze, bez kršenja zakona i bez gubitka reputacije.
Nadležno otpuštanje: zakonodavstvo i odnosi
Imajte na umu da je, prema članu 80 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik dužan upozoriti svog šefa na otkaz svojom voljom dvije sedmice prije napuštanja posla. Pisanjem prijave na vrijeme, uštedjet ćete si puno problema sa zakonom. Konkretno, neće biti situacije kada trebate otići na novo radno mjesto, a još niste uzeli radnu knjižicu i niste dobili uplatu.
Ako je potrebno, možete tražiti od šefa da skrati dvije sedmice. Zbog toga je važno razgovarati smireno i uljudno, inače će šansa da vas sretnu biti mala.
Preporučuje se da obavjestite svog nadređenog o otkazu ne dvije, već tri sedmice prije odlaska. Još se ne radi o podnošenju prijave, već o upozorenju. To će kompaniji dati dodatno vrijeme za pronalazak novog zaposlenika.
Ako u vašem mjestu treba obučiti novog zaposlenika, imat ćete više vremena za to, a nakon toga nećete morati biti ometeni.
Davanjem otkaza otkazom u trajanju od tri sedmice, možete se zaštititi sa pravnog gledišta. Nažalost, ponekad poslodavci ne žele pustiti zaposlenika i odgoditi postupak otkaza, frustrirajući njegove planove. Ako ste u razgovoru saznali da ne namjeravate otpustiti, napišite izjavu i pošaljite je preporučenom poštom s obavještenjem ili je proslijedite kroz ured tako da se na vaš račun stavi oznaka prihvatanja i broj dolaznog dokumenta kopiraj. U tom slučaju, čak i bez potpisa menadžera, za dvije sedmice moći ćete podići platu i radnu knjižicu.
Kako kompetentno napustiti, a da vam se ne pokvari veza
Nikada nemojte paliti sve mostove napuštajući stari posao, čak iako nemate najbolje odnose sa šefom i kolegama. To je posebno tačno ako uprava zna kamo namjeravate ići na posao. Možda ćete dobiti neugodnu karakterizaciju, a to je nepoželjno.
Ne preporučuje se posljednja dva tjedna provesti na poslu kao da uopće ne morate ništa raditi. Stalna zakašnjelost, kršenje pravila, nespremnost da ispunjavate svoje dužnosti, napuštanje ureda mnogo prije kraja radnog dana i druge greške mogu dovesti do toga da uništite svoju reputaciju, potkopate kredibilitet nadređenih i, pored toga, možete dobiti novčanu kaznu, ukor ili druge probleme. … Imajte na umu da poslodavac posljednje dvije sedmice plaća na isti način kao i obično.
