Razni motivi mogu se sakriti iza formulacije "sami od sebe": preseljenje u drugi grad, porodični problemi, nezadovoljstvo platama, promjena profesije itd. Zakon zaposleniku daje pravo da ne navede konkretan razlog za otkaz ugovora o radu. Ali sve druge faze postupka otpuštanja moraju proći otvoreno i na strogo utvrđen način.
Instrukcije
Korak 1
Proučite Zakon o radu. Proces otpuštanja po sopstvenoj volji regulisan je članom 80. „Otkaz ugovora o radu na inicijativu zaposlenog“. Sa stanovišta zakona, idealna opcija za raskid radnog odnosa uključuje: pismeno obavještenje poslodavcu, rad radnika dva tjedna nakon podnošenja zahtjeva, raskid ugovora posljednjeg radnog dana i izdavanje radne knjižice i potpuno gotovinsko poravnanje.
Korak 2
Razgovarajte sa svojim nadređenim prije nego što se prijavite. Razgovor može biti težak i neugodan, ali nakon što se održi, razjasnit će stavove i odrediti vaše sljedeće korake. Ako je moguće, objasnite svom šefu razlog otkaza, ako ne, samo recite da ste donijeli konačnu odluku.
Korak 3
Provjerite trebate li raditi tačno 14 dana ili se radni period može skratiti. Zakon ovu odluku prepušta diskreciji poslodavca. Možda će vas šef obvezati da radite samo 2-3 dana kako biste dovršili projekt. Ali ako vam je prikladnije razraditi zakonska pitanja dva tjedna, upozorite na to. Menadžer je dužan da poštuje vaša prava.
Korak 4
Napišite ostavku. Ne postoji jedinstveni obrazac za to. Uzorak možete zatražiti u odjelu za ljudske resurse. Prijava je napisana na ime šefa organizacije. Formulacija najčešće zvuči ovako: "Molim vas da me otpustite sa svoje funkcije svojom voljom od 01.01.2012." Zatim se stavljaju datum pisanja prijave i lični potpis zaposlenog.
Korak 5
Datum odbacivanja u prijavi znači zadnji radni dan. Unesite dan i mjesec koje ste dogovorili sa menadžerom. Ako između vas postoji neslaganje, odbrojte 14 dana propisanih zakonom. Morate računati, počevši od dana koji slijedi nakon dana podnošenja prijave. Upišite ovaj datum u prijavu. Poslodavac nema pravo da vas više zadržava.
Korak 6
Preostale dane odradite prije nego što napustite posao u dobroj namjeri. Dovršite projekte koji su započeti ili ih zaustavite. Pripremite poslovne datoteke za prenos drugom zaposlenom. Otkrijte ko će od vaših kolega preuzeti vaše dužnosti, razgovarajte s njima i recite im o najhitnijim zadacima. Predstavite svoje partnere i kupce osobi koja vas je zamijenila. Očistite fascikle na računaru, izbrišite lične dokumente i prepisku. Ispraznite ladice stola, ponesite kući suvenire i personalizirane nagrade.
Korak 7
Posljednjeg radnog dana pročitajte unos u radnoj knjižici. Obratite pažnju na tačan datum otkaza i njegove razloge. U evidenciji kadrovskog odjela treba navesti samo član 80 Zakona o radu Ruske Federacije. Uzmite svoju radnu knjižicu u ruke.
Korak 8
Istog dana računovodstvo organizacije mora izvršiti potpunu izračunu sredstava koja su vam dugovana. Bit će izdati u gotovini ili prebačeni na bankovnu karticu. Izračun uzima u obzir plaće za posljednji mjesec rada, sredstva za neiskorištene dane odmora, bonuse, materijalnu pomoć i druge isplate predviđene u kompaniji.
