Najčešći tip otpuštanja u preduzećima je dobrovoljan. Čak i ako poslodavac želi otpustiti zaposlenika iz nekog drugog razloga, a ne svojom voljom, tada se stranke najčešće slažu i ne ulaze u otvoreni sukob. Ovom vrstom otkaza zaposlenik mora dobiti izjavu o želji za odlaskom.
Potrebno
- -prijava zaposlenog
- -ređenje otkaza
- -račun
- - izdavanje dokumenata rezigniranim
Instrukcije
Korak 1
Zaposlenik ne može komunicirati svoju želju da prestane telefonom ili poštom. Samo rukom napisana izjava sa vašim ličnim potpisom. Ostavka se mora podnijeti dvije sedmice prije očekivanog datuma otkaza. Postoje i izuzeci od ovog pravila, kada zaposlenik može napisati izjavu tri dana prije navodnog otkaza. To su oni radnici koji daju otkaz tokom probnog rada ili su sklopili ugovor o radu za sezonski ili privremeni rad. Ovaj period počinje narednog dana nakon podnošenja prijave.
Korak 2
Ako se poslodavac složi da otpusti radnika bez dvonedeljnog rada, to može učiniti samo na zahtev osobe koja daje ostavku, navodeći dobar razlog zašto ne može raditi. Ako poslodavac ne želi otpustiti bez posla, tada ima pravo zahtijevati dokument koji potvrđuje navedeni razlog. Ako je nemoguće predati dokument, zaposlenik mora raditi dvije sedmice.
Korak 3
Otkaz ugovora o radu smatra se narednim radnim danom nakon posljednjeg radnog dana. Ako padnu vikendi ili praznici, prvi radni dan nakon njih smatra se prvim danom otkaza.
Korak 4
Prvog dana otkaza trebate se u potpunosti dogovoriti sa zaposlenikom, platiti naknadu za neiskorištene dane odmora i dati radnu knjižicu. Istog dana izdajte nalog za otkaz.
Korak 5
Ako je zaposlenik odsutan na dan otkaza iz nekog razloga, tada nalog za otkaz ukazuje da je odsutan. Zaposlenik se obavještava o primitku obračuna i potrebi preuzimanja radne knjižice. Obračun se izdaje na dan kada se zaposleni koji je dao otkaz prijavi.
Korak 6
Ako se zaposlenik predomisli u vezi s otkazom i započne s radom na dan koji se smatra otkazom, a poslodavac se u to ne miješa i ne izda nalog za otkaz, tada se radni odnos smatra nastavljenim.
Korak 7
Kada obračun nije izdat na dan koji se smatra danom otkaza, zaposlenik može podnijeti prijavu inspekciji rada. Za cijelo vrijeme trajanja istrage i postupka, poslodavac će zaposleniku plaćati stanke po prosječnoj zaradi. Uz to, platit će i administrativnu kaznu za kasno poravnanje.
