Ako više niste zadovoljni svojim trenutnim poslom, ali ne znate kako ga pravilno napustiti, a da ne pokvarite odnos sa šefom, napišite ostavku svojom voljom. Morate to napisati dvije sedmice prije predloženog otkaza.
Instrukcije
Korak 1
Zakon o radu zahtijeva da obavijestite svog direktnog poslodavca da napuštate posao najmanje 14 dana prije. To se mora učiniti ne samo usmeno, već i pismeno kako bi se otkaz zaista dogodio. Tokom dvije sedmice koliko radite, poslodavac mora pronaći novog zaposlenika i ažurirati ga.
Korak 2
Ostavku treba napisati u ime izvršnog direktora kompanije u kojoj radite. Ako radite u prilično velikom uredu, možda nećete ni vidjeti šefa organizacije, jer će prijavu potpisati vaš neposredni šef. Samo će potpisana izjava biti valjana, možete je podnijeti HR odjelu.
Korak 3
Razdoblje od 14 dana, koje unaprijed dajete poslodavcu, započinje dan nakon što službeno obavijestite menadžera o svojoj namjeri da odustanete. Zakon o radu Ruske Federacije predviđa mogućnost da se predomislite i prestanete, u tom slučaju samo trebate povući prijavu. Međutim, ovdje postoji nijansa - ako je novi zaposlenik već pozvan na vaše radno mjesto i s njim je sklopljen pismeni sporazum, morate mu napraviti mjesta.
Korak 4
Nalog prema kojem ćete biti otpušteni s ovog posla bit će pripremljen samo uoči vašeg posljednjeg radnog dana u ovoj kompaniji. Konačnog radnog dana, poslodavac će vam biti dužan izdati radnu knjižicu, kao i isplatiti sav novac koji vam se duguje: platu, naknade za godišnji odmor i bonuse, ako ih ima.
Korak 5
Određene okolnosti mogu ubrzati vaše otpuštanje. Možete samo pregovarati s poslodavcem, a ako on nema pritužbi na vas, možete početi raditi negdje drugdje mnogo ranije. Ako upišete fakultet ili se povučete, jednom riječju, imate dobar razlog, poslodavac će vas morati pustiti. Ako ste bili na probnom radu, period rada za vas će se smanjiti sa 14 dana na 3. Pored toga, ako poslodavac nije ispunio uslove ugovora o radu, možete u bilo kojem trenutku dati ostavku.
