Prema članu 80. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik, nakon otpuštanja po svojoj volji, mora „… pismeno obavijestiti poslodavca najkasnije dvije sedmice unaprijed“. Ali, takođe se navodi da se ranije od ovog perioda ugovor može raskinuti sporazumom između zaposlenika i uprave. Možda imate različite razloge da dogovorite takav "aranžman" i ne uspijete razraditi dvotjedni otkaz svojom voljom.
Neophodno je
- - pismo o ostavci po sopstvenoj volji;
- - dokument koji dokazuje potrebu hitnog otpuštanja;
- - dogovor (usmeni ili pismeni) sa glavom.
Instrukcije
Korak 1
Ako ne možete nastaviti obavljati svoje funkcije na radnom mjestu, poslodavac mora potpisati ostavku u roku koji je odredio zaposlenik. Naravno, potrebno je dati jasna objašnjenja razloga zbog kojih niste u mogućnosti odraditi propisane dvije sedmice. To uključuje: upis u obrazovnu ustanovu, hitno preseljenje, penzionisanje itd.
Korak 2
Menadžer može tražiti dokumentovanu potrebu za hitnim otkazom. Dajte mu, na primjer, uredbu o prijemu na univerzitet ili kupljenim kartama. To je često dovoljno da nesmetano napustite posao „jednog dana“. Preostale dane odmora možete iskoristiti i za skraćivanje radnog vremena.
Korak 3
Otkaz bez obaveznog rada za dva tjedna moguć je ako poslodavac krši ugovor o radu ili druge propise. Ali ta kršenja moraju biti utvrđena uz pomoć "treće strane". To može biti sindikat, komisija za radne sporove, sud.
Korak 4
Tu je i trodnevni radni dan. To znači da zaposlenik poslodavca mora upozoriti na želju da prestane nakon ovog perioda. Prije svega, ovdje su prikladni zaposlenici koji prolaze probni rad (dio 4 člana 71. Zakona o radu Ruske Federacije), kao i zaposlenici koji su sklopili sporazum do 2 mjeseca i zaposleni na sezonskim poslovima.
Korak 5
U slučaju da hitno trebate napustiti posao, ali ne možete dostaviti nikakve službene dokumente, lično se dogovorite s poslodavcem. Najlakši način za postizanje kompromisa je kada imate neutralan ili dobar odnos. Neke kompanije pozdravljaju ponudu „zamjene“- osobe koja odmah može započeti posao umjesto vas. U osnovi, menadžeri su susretljivi i umjesto dvotjednog posla mogu tražiti da ostanete tjedan ili tri dana (svi dokumenti za otkaz obično se pripremaju za tri dana).
