U skladu sa članom 80. Zakona o radu Ruske Federacije, svaki zaposleni ima pravo dati otkaz na vlastiti zahtjev. Ali o tome mora pismeno obavijestiti poslodavca najkasnije dvije sedmice prije očekivanog datuma otkaza. Znači li to da mora raditi ove dvije sedmice?
Dvonedeljni period naveden u članu 80. Zakona o radu Ruske Federacije period je za koji zaposlenik upozorava svog poslodavca na namjeru da prestane, a uopće nije obaveza da vježba 14 dana prije otkaza. Štaviše, zaposlenik može sve ovo vrijeme biti na godišnjem odmoru, na bolovanju ili iz drugih valjanih razloga odsutan sa radnog mjesta.
Ove dvije sedmice su zakonom propisane kao period za koji će poslodavac imati vremena da pronađe zamjenu za radnika koji napušta posao. U ovom slučaju, datum podnošenja ostavke ne računa se u ovom periodu.
U kojim slučajevima možete odustati prije 14 dana
Zaposlenik i poslodavac mogu se međusobno dogovoriti da otkažu ugovor o radu ranije od 14 dana nakon podnošenja ostavke. Da bi to uradio, zaposlenik u svojoj prijavi mora navesti željeni datum otkaza.
Istovremeno, poslodavac može takođe odbiti zaposleniku da ranije ode. Međutim, poslodavac je dužan otkazati ugovor o radu na datum koji je odredio zaposlenik ako:
- otkaz je zbog nemogućnosti obavljanja radnih dužnosti (na primjer, penzija, upis u obrazovnu ustanovu i drugi slični razlozi);
- otkaz je povezan sa kršenjem zakona o radu od strane poslodavca, uslova ugovora o radu, kolektivnog ugovora.
Zaposleni imaju pravo na otkaz 3 dana nakon podnošenja zahtjeva:
- zaposleni na sezonskim poslovima;
- prolazi probni rad;
- koji rade po ugovoru o radu na određeno vrijeme zaključenom na period do 2 mjeseca.
Povlačenje ostavke
Zaposleni ima pravo povući svoju ostavku u bilo kojem trenutku, sve dok ne istekne dvonedeljni otkazni rok. Ovdje su mogući sljedeći scenariji:
- Umjesto radnika koji je napustio posao, drugi zaposlenik nije pozvan u pismenom obliku. Tada poslodavac ne može odbiti zaposlenika koji se predomislio da da otkaz. Stoga, ako nakon isteka perioda upozorenja ugovor o radu nije otkazan i zaposlenik više ne inzistira na otkazu, ugovor o radu nastavlja s radom.
- U vrijeme povlačenja pisma o ostavci, poslodavac je već pismeno pozvao drugog radnika na slobodno mjesto. Istovremeno, pozvanom zaposlenom ne može se odbiti da zaključi ugovor o radu ako pristane na premještaj na novo mjesto. Stoga zaposlenik koji odlazi u penziju može ostati na svom mjestu samo ako pozvani zaposlenik odbije ponudu.
U potonjem slučaju, poslodavac može ponuditi drugu poziciju zaposleniku koji se predomislio u vezi s ostavkom, ako postoji takva prilika, ali nije dužan to učiniti. Ako zaposlenik pristane na novo mjesto rada, tada će se zaposlenje izvršiti tek nakon otkaza prethodnog ugovora o radu.
