Zaposleni ima pravo podnijeti ostavku u bilo kojem trenutku, ali poslodavac nije dužan da ga odmah pusti: prema zakonu, može zahtijevati dvotjedni „radni odmor“. Međutim, postoje slučajevi kada je konačni obračun i radnu knjižicu moguće dobiti i prije isteka ovog razdoblja.
Dvije sedmice (tačnije, 14 kalendarskih dana, čije odbrojavanje započinje od dana koji slijedi nakon dana podnošenja zahtjeva) je period tokom kojeg zaposleni koji napušta posao „predaje slučajeve“, a njegovi nadređeni traže novog kandidata njegov položaj. Istovremeno, to nije obaveza, već pravo menadžera da odredi radni period. A ako je spreman da se sastane sa zaposlenikom koji želi što prije napustiti radno mjesto, rok se može odrediti dogovorom strana, do obračuna na dan podnošenja zahtjeva. Međutim, to nije uvijek slučaj. Istovremeno, uprava, koja želi zadržati zaposlenog na radnom mjestu, može pokušati nametnuti radni staž čak i onim ljudima koji, prema zakonu, imaju pravo na hitni otkaz - ili u roku od nekoliko dana.
Kada rok rada ne može biti duži od tri dana
Dvonedeljni rad može biti potreban samo onim zaposlenima koji stalno rade u organizaciji i ne odnosi se na:
- onima koji su angažirani na sezonskim poslovima (što mora biti službeno evidentirano u ugovoru o radu);
- zaposlenima zaposlenim na određeno vrijeme (do dva mjeseca);
- zaposlenima na probnom radu.
U bilo kojem od ovih slučajeva, period obaveznog rada ne može biti duži od tri dana, i to ne radni dani, već kalendarski dani. Odnosno, kada radi na pet dana, osoba koja je u petak predala ostavku, moraće raditi samo u ponedjeljak. Isto se odnosi i na rad u smjenama - vikendi će se "brojati" u roku od tri dana.
Kada je poslodavac dužan pustiti zaposlenika bez posla
Slučajevi kada šefovi nemaju pravo insistirati na dvonedeljnom radu navedeni su u članu 80 Zakona o radu Ruske Federacije (treći dio). U slučajevima kada je otkaz posljedica nemogućnosti daljeg rada, nalog mora biti potpisan na dan koji je odredio sam otpuštajući. Zakon o radu izričito kaže da se ovo odnosi na situacije u kojima je otkaz povezan sa:
- sa prijemom u obrazovnu ustanovu (za redovno obrazovanje);
- sa premještanjem muža ili žene zaposlenog na rad u drugo mjesto ili u inozemstvo (u pravilu govorimo o vojsci, a u ovom slučaju kopija naloga za premještaj služi kao prateća dokumentacija).
Takođe, TC spominje "ostale slučajeve", ali njihov tačan spisak nije naveden. Prema pravnicima, potreba da se brinu o članovima porodice u slučaju ozbiljne bolesti ili pogoršanja vlastitog zdravlja sigurno je dobar razlog. Ali sama činjenica da imaju djecu mlađu od 14 godina ne smatra se razlogom za hitni prekid radnih odnosa - majka ima pravo odrediti puni rok rada. Isto je i sa redovnim selidbama - ako se samoinicijativno odlučite preseliti u drugi grad, tada vam šefovi mogu izaći na pola puta, ali to nisu dužni učiniti.
Sljedeća situacija u kojoj zaposlenik ima pravo zahtijevati hitni otkaz je kršenje zakona o radu od strane poslodavca, uslova ugovora o radu s tim određenim zaposlenikom i drugih povreda "pravila igre".
Karakteristike otpuštanja penzionera
Spisak "indikacija" za razrješenje na dan podnošenja zahtjeva uključuje dob za odlazak u penziju. Zaposleni koji je prešao ovu prekretnicu ima svako pravo da napusti radno mjesto "svojom voljom u vezi sa penzijom" u bilo kojem prikladnom trenutku.
Međutim, napominjemo da dostizanje starosne granice za odlazak u penziju može biti razlog za trenutno puštanje s posla samo jednom. Ako penzioner naknadno pronađe novi posao, općenito će dati otkaz.
Šta učiniti ako nema službenih razloga za skraćivanje roka
Ako ne postoji pravni osnov za trenutno izdavanje radne knjižice, a zaposlenik pretpostavlja da ga uprava neće dočekati na pola puta? U ovom slučaju možete pokušati barem minimizirati svoje prisustvo na radnom mjestu.
Imajte na umu da 14 dana prije otkaza ne znači da zaposlenik u to vrijeme mora „vježbati“- period se računa u kalendarskim danima i ne ovisi o vremenu provedenom na radnom mjestu. I to je apsolutno legalno:
- prijaviti se uoči majskih ili novogodišnjih praznika, tako da solidan dio dvonedeljnog perioda otpada na vikend;
- iskoristite godišnji odmor (redovni ili administrativni) i napišite ostavku dvije sedmice prije njegovog završetka;
- ako postoje zdravstveni problemi - uzmite bolovanje, čije vrijeme će se također "uračunati" na vrijeme.
To neće ubrzati vrijeme konačne nagodbe s poslodavcem, ali će eliminirati potrebu da satima sjedi za stolom i komunicira s kolegama i "gotovo bivšim" šefovima.
