Svi iskusni stručnjaci za kadrovske službe dobro znaju da radne knjižice nisu započete za radnike sa skraćenim radnim vremenom.
Radna knjižica jedan je od glavnih dokumenata koji potvrđuju radni staž državljanina Ruske Federacije. Kao što pokazuje praksa: jedan od glavnih vrijednosnih papira, ali ne i najpouzdaniji.
Radne knjižice, ako je potrebno, mogu se kupiti u bilo kojem odjelu za dopisnice, a već na sljedećem radnom mjestu nitko neće saznati pravi razlog otkaza s posljednjeg posla. Napokon, kadrovski odjel nije porezna uprava.
Ali što ako ovo nije laka prevara? Ako se pitanje odnosi na iskrenu želju za plaćanjem poreza i primanjem radnog iskustva ne uglavnom, već na dodatnom mjestu rada?
Koliko radnih knjiga može imati državljanin Ruske Federacije?
Prema zadanim postavkama, svima je poznata formulacija čl. 66 Zakona o radu Ruske Federacije. Označava da građanin, kad je zaposlen u preduzeću, mora imati jednu radnu knjižicu utvrđenog uzorka. Ali šta ako Rus već radi na puno radno vrijeme, ali u drugom preduzeću?
Odbijanje osnivanja radne knjižice može poslodavcu zapretiti kaznom. Zapravo, Zakon o radu jasno kaže da služba za kadrove mora imati radnu knjižicu za svakog zaposlenog koji radi kod preduzetnika duže od 5 dana.
S jedne strane, ništa menadžeru ne zabranjuje rad sa navedenom osobom prema građanskopravnom ugovoru. A ovo je sjajan izlaz.
Kako zakonski odrediti staž na dodatnom poslu?
Na zahtjev kadrovskog odjela, na drugom mjestu rada, može izdati potvrdu o njegovoj radnoj aktivnosti u preduzeću. Na osnovu ovog dokumenta i ostalih dokumenata koje je dostavila druga kompanija, unos u biro rada izvršit će organizacija u kojoj se dokument čuva.
Prilikom prijavljivanja, HR stručnjak mora naglasiti da je ovo posao s nepunim radnim vremenom.
Svi gore navedeni postupci uređeni su važećim zakonodavstvom Ruske Federacije, odnosno Uputstvom odobrenim Rezolucijom Ministarstva rada Ruske Federacije br. 69 od 10.10.2003 (tačka 3.1).
Svi iskusni stručnjaci za kadrovske službe dobro znaju da radne knjižice nisu započete za radnike sa skraćenim radnim vremenom. Ali, kako pokazuje praksa, jedan od najvažnijih problema naše domovine je taj što je iskusni HR specijalist izmišljeni, a ponekad čak i bajkoviti lik.
Međutim, nemojte očajavati zbog nemara ili tiranije drugih. Odgovor na pitanje i racionalno rješenje problema mogu biti krajnje jednostavni. Pismo preporuke može vam pomoći da potvrdite svoje dodatno radno iskustvo. Ova zapadnjačka inovacija brzo stječe popularnost u domaćim privatnim firmama.
Preporuka može biti mnogo snažniji argument u korist kandidata za zaposlenje, a neke kompanije kandidate uopće ne razmatraju bez preporuka sa zadnjeg posla!
Što se tiče naknada za penzijski fond i posebnosti registracije penzija, SNILS i TIN su dokumenti koji danas pružaju najtačnije informacije o svakom mjestu rada građanina, o svim isplatama plata i uplatama po ugovorima.
