Radna knjižica je glavni dokument koji potvrđuje radnu aktivnost i iskustvo. Nakon zaposlenja, mora se predočiti poslodavcu. Ako zaposlenik ima dvije radne knjižice, potrebno je postupati u skladu sa postupkom utvrđenim radnim zakonodavstvom.
Instrukcije
Korak 1
U vezi sa dodacima članu 65, dio 5 i prema pismu Federalne službe za rad i zapošljavanje stanovništva br. 1026-6 od 30. aprila 2008. godine, zaposlenik koji je izgubio radnu knjižicu pravo podnošenja prijave poslodavcu tokom zaposlenja. Na osnovu prijave izdaće mu se nova radna knjižica.
Korak 2
U skladu s tim, 1-2-3-10 radnih knjiga mogu se pojaviti u rukama podnosioca zahtjeva, jer ako je izjava o gubitku ili šteti laž ili se naknadno pronađe izgubljeni dokument, ispada da postoji nekoliko glavnih dokumenti koji potvrđuju radni staž i aktivnost … Šta bi poslodavac trebao učiniti u ovom slučaju?
Korak 3
Prisustvo nekoliko radnih knjiga nije razlog za odbijanje zaposlenja (član 64. Zakona o radu Ruske Federacije). Odbijanje zaposlenja primljeno od poslodavca smatrat će se nezakonitim i nerazumnim. Ako je podnosilac prijave poslat u službu za zapošljavanje, poslodavac može biti podvrgnut administrativnoj kazni.
Korak 4
Prihvatite zaposlenika, uzmite od njega sve raspoložive radne knjižice, u dokumentu u koji se vrše unosi evidenciju o zaposlenju, najkasnije do datuma. Pošaljite ostatak radnih knjiga u sef na čuvanje.
Korak 5
Na potpuno drugačiji način možete postupiti ako ste zaposlili zaposlenika, on vam je pokazao jednu radnu knjižicu ili napisao gubitak, a vi ste mu izdali drugi dokument, a u procesu rada ispostavilo se da postoji još jedna radna knjižica na ruci. Imate pravo da jednostrano raskinete radni odnos prema članu 81. stav 11.
Korak 6
Ovaj članak omogućava poslodavcu da se rastane od zaposlenika i sastavi jednostrani otkaz ugovora o radu radi pružanja namerno lažnih podataka i prikrivanja postojećih dokumenata. Ovaj se članak u praksi koristi prilično rijetko, jer ako je zaposlenik u potpunosti zadovoljan poslodavcem, njegove kvalifikacije mu omogućavaju obavljanje dodijeljenog posla, tada uopće nije važno koliko radnih knjiga ima izvršni zaposlenik.
