Zaposleni u preduzećima ponekad trebaju izdati izvod iz njegove radne knjižice. Kadrovski radnik ima pravo izdati izvod. Zaposleni treba da napiše izjavu direktoru koji izdaje nalog. Dokument se šalje kadrovskim službenicima koji na dopisnici sastavljaju izvod iz radne knjižice ovog zaposlenog.
Neophodno je
Obrasci relevantnih dokumenata, pečat kompanije, organizacioni dokumenti, dokumenti zaposlenih, olovka
Instrukcije
Korak 1
Zaposleni piše izjavu. U zaglavlju dokumenta označava se naziv preduzeća u skladu sa osnivačkim dokumentima ili prezime, ime, patronimik pojedinca, ako je pravni oblik preduzeća individualni preduzetnik. Piše u prezimenu, inicijale šefa organizacije u dativu, kao i njegovo prezime, ime, prezime u skladu sa ličnim dokumentom, naslov radnog mjesta u skladu sa stolom kadrova u genitiv. U sadržaju prijave izražava svoj zahtjev da mu se izda izvadak iz radne knjižice. Na dokument se stavlja lični potpis i datum pisanja. Direktor preduzeća, u slučaju pozitivne odluke, na aplikaciju stavlja rješenje i datum i potpis.
Korak 2
Napravite narudžbu, dodijelite joj datum i broj. Osnova dokumenta je izjava zaposlenog. Predmet naloga odgovara mogućnosti izdavanja izvoda iz njegove radne knjižice ovom zaposlenom. U administrativnom dijelu dodijeliti odgovornost kadrovskom radniku koji popunjava radne knjižice i vodi evidenciju u skladu s pravilima za vođenje radnih knjižica, navesti njegovo radno mjesto, prezime, ime, prezime. Pravo potpisivanja naloga ima direktor kompanije, koji upisuje svoje prezime, inicijale, dokument ovjerava pečatom kompanije.
Korak 3
Na osnovu naloga, osoblje na memorandumu organizacije sastavlja izvod iz radne knjižice. U gornjem desnom uglu unesite podatke o kompaniji (puno ime, adresa lokacije kompanije, PSRN, TIN, KPP, kontakt telefon).
Korak 4
Na sredinu lista upišite frazu "Izvod iz radne knjižice", u sljedeći red "Dana", naznačite prezime, ime, patronim zaposlenog u dativu, kao i radno mjesto koje on zauzima.
Korak 5
U tablicu hronološkim redoslijedom upišite podatke o prethodnim poslovima za traženi period u skladu s unosima u radnu knjižicu. Navedite datume prijema / otpuštanja, u informaciji o djelu činjenicu prijema / otpuštanja. U baze upišite broj i datume relevantnih dokumenata. Budući da ste zaposlenik trenutno zaposleni kod vas, upišite u zapisnik o radu „trenutno zaposlen“nakon imenovanja za radno mjesto u vašoj organizaciji. Osnova za ovaj unos bit će radni list.
Korak 6
Izvod iz radne knjižice potpisuje osoba odgovorna za vođenje i evidentiranje radnih knjižica, naznačujući zauzeto radno mjesto, prezime, inicijale. Ovjerite dokument pečatom preduzeća.
