Za novoprimljene zaposlenike, poslodavci, uključujući individualne poduzetnike, moraju sastaviti radne knjižice u skladu s pravilima za vođenje radnih knjižica. Ako je zaposlenik ranije imao radnu knjižicu, ali je iz nekog razloga nije predao, tada je na zahtjev specijaliste dozvoljeno izdavanje nove radne knjižice, ali nema potrebe za upisima o prethodnim mjestima rada u to.
Potrebno
- - čista radna knjižica;
- - lični dokument;
- - dokument o obrazovanju;
- - olovka;
- - dokumenti preduzeća;
- - pečat;
- - nalog za prijem / otpust;
- - knjiga knjigovodstva radnih knjiga.
Instrukcije
Korak 1
Uzmite praznu radnu knjižicu. Na naslovnoj stranici unesite prezime, ime i prezime zaposlenog u skladu sa ličnim dokumentom. Navedite datum i mjesto njegovog rođenja. Napišite obrazovni status (više, srednje, srednje stručno, srednjoškolsko, visoko stručno) ovog zaposlenika u skladu sa obrazovnom ispravom (diplomom, uverenjem). Navedite naziv profesije, specijalnosti stečene tokom obuke u obrazovnoj ustanovi. Unesite stvarni datum popunjavanja radne knjižice. Potpišite osobu odgovornu za računovodstvo i vođenje radnih knjiga. Zamolite zaposlenika da se potpiše u odgovarajuće polje.
Korak 2
Stavite redni broj zapisa. U ovom slučaju odgovara jednom. Navedite datum kada je zaposlenik zaposlen. U podatke o djelu unesite puni i skraćeni naziv preduzeća u skladu sa osnivačkim dokumentima ili prezime, ime, prezime i prezime osobe u skladu sa ličnim dokumentom, ako je organizacijski i pravni oblik organizacije je individualni preduzetnik. Navedite činjenicu zapošljavanja. Unesite naziv radnog mjesta za koje je stručnjak angažiran u skladu sa tablicom osoblja, naziv strukturne jedinice. Osnova za prijavu za posao je nalog. Unesite njegov broj i datum izdavanja.
Korak 3
U slučaju otpuštanja zaposlenika iz ove organizacije, u podatke o poslu zapišite činjenicu otpuštanja pozivajući se na Zakon o radu Ruske Federacije (ovisno o uvjetima otpuštanja: lična želja, dogovor strana, i tako dalje). U osnovama navedite broj i datum izdavanja naloga za otkaz. Nakon otkaza, evidencija mora biti ovjerena pečatom preduzeća i potpisom osobe odgovorne za vođenje i evidentiranje radnih knjiga. Zaposleni bi trebao biti upoznat sa evidencijom protiv potpisa.
Korak 4
Registrirajte novu radnu knjižicu u radnu knjižicu. Unesite njegovu seriju, broj, datum izdanja i datum izdanja. Navedite ime zaposlenog i dajte mu radnu knjižicu po otkazu uz potpis.
