Ako je unos u radnu knjižicu pogrešno upisan, mora se ispraviti. U svakom pojedinačnom slučaju to se radi prema vlastitim pravilima u skladu sa zakonom. Svaka radna knjižica sastoji se od tri dijela: podaci o zaposlenom, podaci o radu, podaci o nagradama.
Instrukcije
Korak 1
Ako su podaci o zaposlenom netačno popunjeni ili su se promijenili, tada se prethodno uneseni podaci precrtavaju jednim redom, pišu novi. Veze do dokumenata za promenu napisane su na unutrašnjoj strani korica, stavljaju se potpis rukovodioca i pečat organizacije.
Korak 2
U slučaju greške u pravopisu imena, patronimike ili prezimena, prekrižite netačan pravopis jednim redom, napišite tačan. Stavite pečat i potpis "Vjerujte ispravljenom".
Korak 3
Kada zaposlenik ima drugačije obrazovanje i specijalnost, unesite ga na naslovnu stranicu, odvojeno zarezima do prethodnih podataka. Nije potrebno označavati prisustvo diploma.
Korak 4
Pogrešno uneti podaci o poslu moraju se odmah ispraviti. To ispravlja poslodavac ili novi poslodavac na osnovu dokumenata sa prethodnog mjesta rada. U slučaju gubitka dokumenata koji potvrđuju snimanje, vrši se ispravak na osnovu pokazatelja svjedoka (odlukom suda, u ekstremnim slučajevima).
Korak 5
Precrtavanje se ne može izvršiti u evidenciji poslova. Jednostavno se upisuje da unos pod određenim brojem nije valjan i vrši se željeni unos. Potrebno je navesti broj naloga ili dokumenta na osnovu kojeg je izvršen novi unos.
Korak 6
U slučaju nezakonitog otkaza ili u slučaju neuspjelog prelaska na drugi posao, oni se ispravljaju na gore navedeni način.
Korak 7
U slučaju nezakonitog otpuštanja iz članka, na zahtjev zaposlenika, može se izdati duplikat radne knjižice.
Korak 8
Ispravke za nagrade vrše se na isti način kao i za rad. Na dnu je zapisano da unos pod takvim i takvim brojem nije valjan, a zatim se vrši ispravan unos.
