Za mnoge radnike otkaz je neočekivan i neugodan trenutak. Međutim, to nije uvijek legalno. I tada osoba ima dva izbora: prihvatiti ili nastaviti tražiti istinu u drugim slučajevima.
Instrukcije
Korak 1
Osporavanje otkaza je individualni radni spor. Spor može razmotriti i odbor za radne sporove koji postoji u preduzeću i sud. Otpušteni zaposlenik može sam odlučiti kome će se obratiti radi zaštite povrijeđenih radnih prava.
Korak 2
U situaciji kada zaposlenik odluči da sukob koji je nastao sa poslodavcem uputi na razmatranje odboru za radne sporove u preduzeću, tamo mora napisati odgovarajuću izjavu. Za podnošenje zahtjeva zaposleniku se daju 3 mjeseca od datuma otkaza. Komisija mora razmotriti primljenu prijavu na svom sastanku u roku od 10 dana u prisustvu zaposlenog ili njegovog ovlašćenog predstavnika.
Korak 3
Nakon razmatranja prijave od strane odbora za radni spor, donosi se odluka. U slučaju neslaganja sa zaposlenikom ili administracijom preduzeća, na njega se može uložiti žalba u roku od deset dana. Ako komisija donese odluku o nezakonitosti otkaza, poslodavac je mora dobrovoljno ispuniti u roku od 3 dana. Inače, zaposlenik bi u roku od mjesec dana trebao dobiti potvrdu od odbora za radne sporove koja se odnosi na izvršne dokumente. Njegov zaposlenik tada mora izvršiti izvršenje izvršitelja.
Korak 4
Zaposlenik može otkazati otkaz i to odmah na sudu. Zbog toga se sudu podnosi zahtjev za vraćanje na posao. Ona mora jasno, pozivajući se na odredbe radnog prava i druge dokaze, opisati argumente u prilog nezakonitosti otkaza. Pored zahteva za vraćanje na posao, zahtev može sadržavati zahteve za naplatu zarada i naknadu za period prinudnog odsustva.
Korak 5
Po izboru zaposlenog, tužba se podnosi okružnom (gradskom) sudu u mjestu njegovog prebivališta ili na lokaciji preduzeća. Kada sud donese odluku u korist zaposlenog, ona stupa na snagu od trenutka objavljivanja. Ako poslodavac odbije dobrovoljno izvršiti sudsku odluku, on takođe podliježe prinudnom izvršenju.
