Otpušteni ste i ne slažete se. Da li želite da vratite svoj položaj ili ispravite unos u radnu knjižicu, ali ne znate šta da radite i gde da idete? Najvažnije je da ne gubite vrijeme.
Instrukcije
Korak 1
Ako smatrate da je vaše otpuštanje nezakonito i želite ga osporiti, u naručju imate mjesec dana od trenutka kada ste dobili radnu knjižicu ili nalog za otkaz. Ako ste ovaj rok propustili iz dobrog razloga, u ovom slučaju morate napisati izjavu o obnavljanju propuštenog iskustva. Zaposleni je žalbom na otkaz na sudu oslobođen plaćanja dužnosti i sudskih troškova.
Korak 2
Utvrdite kakve zahtjeve možete podnijeti poslodavcu: - vratiti vas na svoje radno mjesto, - platiti zaostale plaće i novčanu naknadu za prisilni izostanak; - promijeniti evidenciju o otkazu u radnoj knjižici, - nadoknaditi moralnu štetu.
Korak 3
Pripremite sve potrebne dokumente i napravite ovjerene kopije istih: - ugovor o radu; - radna knjižica sa svim evidentiranim evidencijama o radu i otkazu; - potvrdu o plati. Ako imate druge dokumente koji potvrđuju vaš radni odnos sa poslodavcem ili nezakonitost otkaza, priložite ih. Ako nemate pri ruci nikakve dokumente, obratite se sudu sa zahtjevom da ih vratite.
Korak 4
Odaberite na kojem ćete se saveznom sudu (okružnom sudu) opšte nadležnosti žaliti na odluku. Možete kontaktirati mjesto registracije ili mjesto poslodavca.
Korak 5
Dajte izjavu o zahtjevu, u kojoj naznačite sljedeće: - naziv suda kojem podnosite zahtjev; - vaše podatke; - podatke organizacije iz koje ste otpušteni; - okolnosti vašeg otkaza; - zahtjeve i zahtjevi za poslodavca - spisak priloženih dokumenata.
Korak 6
Pokušajte mirno riješiti nesuglasice s poslodavcem prije podnošenja zahtjeva na sudu. Podnesite pismeni zahtjev u kojem jasno i tačno navodite sve svoje zahtjeve (u duplikatu). Pošaljite jednu kopiju poslodavcu, drugu kopiju, označenu glavom, priložite tužbi. Postoje situacije u kojima je zahtjev jedini dokument koji potvrđuje radni odnos.
