Nalog za otkaz ima poseban obrazac broj T-8. Popunjava se u dva primjerka. Jedan ostaje u odjelu za ljudske resurse, drugi se prebacuje u računovodstvo. Dokument potpisuje direktor organizacije i smijenjen.
Instrukcije
Korak 1
Preuzmite datoteku naloga za otkaz obrazac br. T-8. To možete učiniti na web lokacij
Korak 2
U prvim redovima naloga navedite pravni naziv kompanije, njegov OKUD i OKPO kod. Stavite njegov kod pored natpisa "Narudžba". Mora biti najmanje trocifren i miješan - abecedni i numerički. Na primjer, 123-ZD.
Korak 3
U retku "Otkaži ugovor o radu od" navedite njegov broj i datum zaključenja dokumenta. U slučaju da ugovor o radu nije sastavljen, prekrižite ovaj paragraf. Zatim u stupac "Otkaz" napišite zadnji dan prisustva zaposlenika na radnom mjestu.
Korak 4
Dalje, unesite prezime, ime, prezime i prezime otpuštenog, odjel u kojem je radio, strukturnu jedinicu, odjel. Označite zauzetu poziciju.
Korak 5
U sljedeću kolonu "Razlozi za otkaz (otkaz) ugovora o radu (otkaz)" unesite naziv dokumenta na osnovu kojeg je sastavljen nalog za otkaz. To može biti dopisnica, kraj ugovora o radu, izjava zaposlenika itd.
Korak 6
Zatim u retku "Šef organizacije" navedite prezime, ime i prezime generalnog direktora pravnog lica u kojem je zaposlenik naveden. Ispod nje, u kolonu "Uz nalog (zaposlenik je upoznat sa nalogom)" napišite puno ime osobe koju treba otpustiti. Nakon toga dajte dokument na potpis.
Korak 7
Najniža tačka: „Motivisano mišljenje izabranog sindikalnog tijela u pisanoj formi“popunjava se samo ako u kompaniji postoji slično. Zatim trebate staviti broj dokumenta koji je izdao sindikat.
