Niko nije osiguran od otkaza s posla, posebno tokom ekonomske krize, kada su organizacije suočene sa finansijskim poteškoćama. Međutim, otkaz ugovora o radu zbog tehnološkog viška dovodi do isplate određene naknade. Stoga rukovodioci pokušavaju ili primorati zaposlenike da otpuštaju svojom voljom, kada naknada ne pripada, ili da pronađu razlog za otkaz zbog kršenja radne discipline.
Instrukcije
Korak 1
Evo tipičnog primjera: vođa je počeo da pronalazi greške, otvoreno pokazuje svoje nezadovoljstvo. U tom slučaju budite mirni, ne podlegnite provokacijama. Nakon svakog slučaja njegovih prigovora, mučenja, dajte mu memorandum otprilike sljedećeg sadržaja: „Tvrdili ste da nisam svoje savjesti izvršavao savjesno i kvalificirano. Molim vas konkretno, u pisanoj formi, da tačno naznačite gdje sam pogriješio, šta sam pogriješio i kakvu štetu je organizacija pretrpjela zbog toga. Što je više ljut, to biste trebali ostati mirniji i ravnodušniji.
Korak 2
Zapamtite: za vaše otpuštanje uprava mora imati dobre razloge, jasno navedene u Zakonu o radu. Argumenti poput "Ne sviđaš mi se više" nisu takvi razlozi.
Korak 3
Nailazi se na sljedeću situaciju: uprava naglo smanjuje nivo plata. Odnosno, ljudi se ne otpuštaju, ne uzalud zanovijetaju, ali su plaćeni mnogo manje nego prije. Kao, šta da radite, i sami razumijete: kriza. Poslodavac se nada da ljudi to neće izdržati i da će svojom voljom početi pisati ostavke.
Korak 4
Prema Zakonu o radu, visina nadnice može se smanjiti samo uz pismenu saglasnost zaposlenog. Ali u nekim firmama službeno deklarisani nivo plata i dalje je vrlo nizak, a razlika se daje "u koverti". Pored toga, postoji niz slučajeva u kojima zakon dozvoljava smanjenje plata čak i bez vašeg pristanka. Stoga, u svakom slučaju, nemojte žuriti s pisanjem zahtjeva, prvo se obavezno posavjetujte s kvalificiranim pravnikom.
Korak 5
Dobar način da se što više zaštitite od otkaza je ispunjavanje svojih dužnosti u dobroj namjeri i u potpunosti, pokazivanje razumne inicijative, elana i izbjegavanje i najmanjih kršenja radne discipline. Zapamtite da nijedan zdravi vođa ne želi sebi naštetiti. Male su šanse da će odlučiti otpustiti marljivog, savjesnog i vještog radnika.
