U skladu sa Zakonom o radu, poslodavac može pozvati zaposlenika sa odmora, ali opoziv je dozvoljen samo uz pristanak samog zaposlenika. Te radnje moraju biti dokumentirane, jer bi u protivnom to predstavljalo kršenje zakona o radu.
Instrukcije
Korak 1
Prema članu 125. Zakona o radu, prijevremeni prekid odmora može se izvršiti samo uz pristanak samog zaposlenika. Na osnovu ovog uslova, od radne osobe biste trebali dobiti pozitivan odgovor, izražen njegovim potpisom u obaveštenju. Napišite pismo zaposlenom. U njemu navedite razloge koji su doveli do potrebe za njegovim prisustvom na radnom mjestu. Takođe, u obavijesti možete registrirati datum završetka odmora.
Korak 2
Sastaviti administrativni dokument - naredbu. Obavezno navedite razlog (na primjer, proizvodna potreba), puno ime i prezime. i položaj zaposlenika, datum povratka na posao. U dokumentu napišite i uvjete koje pristajete ispunjavati u trenutnoj situaciji, na primjer, možete propisati da ćete neiskorišteni dio godišnjeg odmora osigurati u bilo koje vrijeme prikladno za zaposlenog ili ga zamijeniti novčanom naknadom. Potpišite nalog i dajte ga zaposleniku na potpis, a zatim stavite pečat kompanije.
Korak 3
U ličnu kartu zaposlenog stavite napomenu da je godišnji odmor prekinut prije roka. Ne zaboravite izdati nalog računovodstvu za naknadni obračun plata i popunjavanje radnog vremena.
Korak 4
Prilagodite svoj raspored odmora. Možda će se pomaknuti. Od zaposlenika morate dobiti izjavu da ide na posao. Ovaj dokument je čak potreban ako je potpis zaposlenika na obavještenju.
Korak 5
Imajte na umu da se ne mogu opozvati sve kategorije zaposlenih, na primjer, pozivanjem trudnice sa odmora rizikujete da "naletite" na veliku novčanu kaznu. Ovaj uslov se odnosi i na maloljetne zaposlenike, penzionere, osobe sa invaliditetom, kao i na ljude zaposlene u opasnim radnim uslovima.
